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Posté : 14-11-2013 13:48

Oula c'est compliqué.

En fait on calcule par rapport au nombre d'heures qui auraient été accomplies si le salarié avait fait un mois complet.

Voici un copié collé d'un exemple concret :

"Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7). Le salarié aura donc travaillé effectivement 18 jours, soit 126 heures.

Sa rémunération sera égale à 2 045,45 euros (2 500/154×126)

Dans le même sens, un salarié quittant l’entreprise le 16 décembre au soir aura travaillé 84 heures. Sa rémunération sera égale à 1 363,64 euros (2 500/154×84)"

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