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snoopy-10800

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Posté : 27-02-2013 13:39 icone du post

Citation : saccarine 

Citation : cosmoIIIb 

Ta titulaire te paye ce prix car tu es l'adjoint "idéal": homme (désolé mais c'est vrai), perfectionnistes , disponibles....


38 ans, femme, sans enfant, entièrement libre....non, ce n'est pas une annonce racoleuse pour trouver l'âme soeur....c'est juste , qu'il y a aussi des femmes qui sont perfectionniste, disponible.....

bref: snoopy: j'ai lu avec beaucoup d'intérêt ton sujet, je suis exactement dans la même situation que toi: coeff 600, 9 ans d'ancienneté, prime...un titulaire avec qui je m'entends très bien même si il y a des prises de bec parfois (comme un vieux couple....), une entreprise similaire sauf que la 2ème adjointe a 60 ans et est au même coeff (adjointe qui ne s'implique pas du tout), je n'ai pas d'enfant, pas de maison dans laquelle j'ai investi mon apport. il y a quelque années j'ai demandé à mon titulaire si c'était possible de racheter des parts , il m'a répondu vaguement, j'ai bien compris que cela ne l'intéressait pas (je peux comprendre), je n'ai aucune autre prespective que celle de l'augmentation du point...alors je m'ennuie...je sais bien que dans des petites structures on ne peut pas espérer mieux, et donc, tout comme toi je me pose beaucoup de question. en attendant de trouver les réponses, je me forme et je développe l'aromathérapie et la nutriion à la pharma, et je suis fière de voir que ça marche et que les clients sont contents, je forme en même temps mon titulaire, et l'équipe pour que ça suive (je forme en donnant seulement quelques clés , car c'est beaucoup de travail à la maison, et je préfère conserver de la marge de manoeuvre, sinon je ne servirai plus à rien ) donc, "mes clients" viennent pour des consultations d'aroma etc....là je vais mettre en place les entretiens pharmaceutiques avec mon titulaire, lui , ça ne l'interesse pas tout ça, on se complète vraiment bien là dessus....
DONC: tout comme toi, je me pose plein de question, et je vais t'avouer, et avouer aux titulaires ici présents, que je ne sais pas si j'aurais votre courage et votre esprit d'entreprise pour m'installer, que j'hésite à mettre mon apport perso dans un appart plutôt qu'une pharma, car n'ayant plus de conjoint, je devrai faire face seule et ça me fait très peur. j'envie sincèrement ceux et celles qui ont réussi à franchir ce cap, et je les félicite, bravo!!!! je comprends l'investissment en temps, en argent,et énergie que cela représente,quand ma vie d'adjointe à coeff600 n'est pertubée que par l'ennui et le manque de perspective qu'elle lui procure. mon titulaire qui est un pro dans tout ce qui est négo labo et achat, m'a dit aussi que d'ici 3 à 4 ans, les offres de pharma seraient beaucoup plus intéressantes. Toi, snoppy tu auras encore un âge qui intéresse les banques, moi j'aurais passé la quarantaine,et j'entends déjà la litanie des banquiers...(déjà que ça ne sera pas un cap facile à passer ....)

voilà, je te remercie d'avoir partager avec nous ton expérience, en ce qui me concerne, cela m'a fait du bien de ne plus me sentir seule à me poser ces questions

bon continuation à toi

Message édité par : saccarine / 27-02-2013 11:46

 


Merci à tous pour vos messages...

Je vois que, même si on peut se sentir comme "privilégié" avec un coeff 600, je ne suis pas le seul à trouver que ce coeff peut être insuffisant pour continuer à motiver un adjoint au bout de quelques années d'exercice...

Après, comme je le disais, ça dépend aussi des fonctions de l'adjoint... Je connais une assistante, à 3 km de mon officine, en poste depuis 12 ans, qui est à "seulement" 500. Mais bon, elle ne veut pas bosser pendant midi, elle est en arrêt pour le moindre rhume... Bref, voilà, elle n'y met pas du sien non plus... Je serais l'employeur, je pense que je n'apprécierais pas trop ce genre de chose...

Pour saccarine, c'est vrai que notre parcours semble avoir des points communs. Par contre, moi, j'ai du mal au niveau de la formation... Ben oui, quand on te dit que ça coûte trop cher (car prise en charge OPCAPL pas forcément intégrale), quand tu dois prendre en partie sur tes congés pour y aller...ben ça saoule...

Là par exemple, je vais en formation à la fac une journée, à 150km de chez moi, comme je le fais depuis 4 ans pour pouvoir accueillir des stagiaires 3-4eme année (je suis maître de stage) : ben le péage, l'essence, bref tous les frais c'est pour ma pomme. Je n'ai jamais eu le moindre remboursement du titulaire... Au début ça ne me gênait pas, mais petit à petit, j'en ai marre...

C'est surtout que je m'ennuie, je tourne en rond, et j'ai besoin d'autre chose... J'ai besoin de responsabilités. C'est bizarre à dire, mais quand le titulaire s'absente 5 semaines l'été et que je dois tout gérer de A à Z....ben...je m'éclate !

Mais bon, pour ceux qui me disent de ne pas partir sur un coup de tête, pas d'inquiétude !! Je ne suis pas inconscient. Je ne partirai pas sans être sûr à 200% d'avoir trouvé au moins aussi bien ailleurs, que ce soit à travers un nouveau poste d'adjoint, une reprise d'officine, ou bien un poste de pharmacien en clinique...

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