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Posté : 03-02-2013 08:38

De toutes façons 32-37, c'est exactement 400H par an, les congés payés ça concerne tout le monde. On peut y ajouter la semaine de révision.

De plus il y a exonération de charge pour les officines de moins de 11 salariés.

A rajouter les aides diverses et variées. Si je parle de ce que je connais c'est à dire la région Rhône Alpes :

- Aide de base pour tout contrat d'apprentissage en Rhône-Alpes ==> 1 000,00
- Aide pour encourager la formation de maître d'apprentissage en Rhône-Alpes (entreprise de moins de vingt salariés 1 fois dans la vie du maître d'app) ==> 500,00
-Crédit d’impôts ==> 1 600,00

Mais bien sur l'apprenti est d'abord là pour se former et c'est plutôt plus que dans d'autres branches. La vrai question est : avec toutes ces aides comment le maitre de stage remplit-il son rôle d'éducateur?

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