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Forum » » Salaires » » prime de blouse

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Posté : 09-11-2012 10:13

Merci Manager, mais comme on ne se porte pas dans nos coeurs, je ne vais pas passer la voir... Par contre j'ai relevé ceci sur la prime d'équipement:


En cas d’absence du salarié durant l’année pour maladie, maternité ou accident du travail,
cette indemnité doit également lui être réglée en totalité dès lors que la condition de douze
mois de présence dans l’officine est remplie et que le salarié reprend son travail, ne serait-ce
que pour quelques jours, au cours de la même année (y compris après le 31 octobre). A
contrario, un salarié absent durant une année entière ne pourra bénéficier du versement de
l’indemnité forfaitaire pour frais d’équipement au titre de cette même année, qu’il remplisse
ou non la condition des douze mois de présence.

Je suis dans l'entreprise depuis le 21 juin 2011, en arrêt maladie du 8 mars au 10 juillet, congé mater du 11 juillet au 30 octobre, et en congé parental du 31 octobre au 30 avril... Du coup cela implique quoi pour mon cas???

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