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Posté : 05-12-2011 22:31

C'est un peu le risque quand c'est fait comme ça.

Si on veut assurer l'avenir, il faut soit prévoir une clause de revalorisation de salaire dans le contrat de travail, soit dissocier le salaire de base conventionnel du complément de salaire.

La création d'un usage, d'une part c'est toujours dénonçable, d'autre part ça obéit à des règles de généralités, constances et fixité.

Généralité : s’applique à l’ensemble du personnel,
Constance : s’applique de manière systématique depuis un certain temps,
Fixité : même mode de calcul d’une période à l’autre.

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