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Posté : 30-01-2014 12:41

Tu joues sur les mots Poussin, soit il s'agit d'une modification de la répartition hebdomadaire, soit il s'agit d'heures supplémentaires.

Nous nous l'analysons comme des heures supplémentaires pas forcément majorables mais l'employeur lui le considère comme une modification des jours de travail puisqu'il n'envisage même pas de payer sont salarié.

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