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Posté : 04-11-2010 17:34

Pour calculer il faut :
-le total de toutes tes rémunérations brutes,
-les dates de début et dates de fin,
-les congés pris et leurs dates,
-le montant du salaire du dernier mois avec le détail.
En général la règle du 1/10 est la bonne s'il n'y a pas eu de variation de salaire en cours de période, s'il y a eu des primes, des heures sup'.
Sinon on applique la règle du maintien de salaire.
La prime de précarité quant à elle se calcule sur toutes les rémunérations du contrat, donc y compris l'indemnité compensatrice de congés payés.

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