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CompresseComplice2
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Forum » » Salaires » » Prime d'ancienneté et absences
Posté : 30-12-2025 12:27 
La pratique professionnelle, qui ne se confond pas avec la notion d’ancienneté, s’entend
comme la pratique effective acquise par le salarié dans l’emploi considéré, indépendamment
du nombre d’entreprises officinales dans lesquelles il a été employé et de sa durée de travail.
Contrairement à l’ancienneté, la pratique professionnelle ne repart pas à zéro à chaque
changement d’officine mais se rapporte à la carrière du salarié accomplie au sein d’un même
emploi de la classification.
En revanche, la pratique professionnelle s’apprécie plus restrictivement que la notion
d’ancienneté dans la mesure où certaines absences vont être prises en compte pour le calcul
de l’ancienneté alors qu’elles seront totalement exclues de la pratique professionnelle.
On trouve encore des précisions plus bas :
Pratique professionnelle et ancienneté étant distinctes, il n’existe pas de liste commune
d’absences prises en compte pour la comptabilisation de ces deux notions.
Par exemple, s’il est pris en compte pour moitié dans le calcul de l’ancienneté, le congé
parental d’éducation à temps complet est totalement exclu du calcul de la pratique
professionnelle.
De même, si les arrêts de travail pour maladie ou accident d’origine non professionnelle sont
comptabilisés dans le calcul de l’ancienneté dans la limite de six mois (plafond applicable par
année civile et pour un seul et même arrêt), ils ne sont pris en compte que dans la limite de
trois mois au titre de la pratique professionnelle (plafond applicable par année civile et pour un
seul et même arrêt).
Dans le paragraphe sur la différence entre pratique pro et ancienneté, il est justement question des absences.
L'ancienneté, selon ce que je comprends, prend en compte les absences (dans la mesure où une absence compte comme de l'ancienneté, même si le salarié n'est pas présent de manière effective).
Autrement dit : votre prime d'ancienneté n'a rien à voir avec les absences la plupart du temps. Elle est due, fonction simplement de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise. Uniquement.
Sauf exception citée au dessus.
EDIT : je pense que je n'ai pas répondu à vos questions, mais ça fait de la documentation en plus.
Message édité par : CompresseComplice2 / 30-12-2025 12:28
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