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Posté : 27-12-2017 09:56

Oui dans le cas d'une garde l'employé a le droit de bénéficier d'un repos compensateur. C'est un droit, pas une obligation.
Dans ce cas, il n'est pas payé des heures puisqu'il les récupère, mais il reçoit l'indemnité de sujetion.

Sinon, il ne prend pas le repos compensateur, mais il est payé et reçoit l'indemnité en plus .

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