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Posté : 20-06-2017 16:02 
Citation : Manager
Ce qui l'est c'est l'idée qu'en a ton employeur parce que c'est à partir de ça qu'il va devoir se demander s'il doit faire un geste pour te garder ou te laisser partir.
Attention à la présentation de la revendication avec entre autre cet argument, c'est à double tranchant en fonction des titulaires, perso si un employé axe sa demande principalement sur "augmentation ou je pars " moi je laisse partir sans discuter.
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