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Posté : 01-06-2015 17:42

La solution ne serait-elle pas de notifier cette mention dans le contrat de travail, comme quoi "le salarié est rémunéré pour faire 35h en moyenne par semaine"?
Dans ce cas-là, rien ne pourrait être réclamé et tout serait légal... Non?

Je pense que le dialogue peut calmer les choses. Bien préciser au salarié qui réclame, que ce système d'un samedi sur deux est mis en place pour l'arranger et que s'il n'en veut pas, il peut venir travailler tous les samedis!

Perso, s'il m'avait été imposé de faire des semaines de 40h, et que ça ne m'arrangeait pas, je pense que j'aurais pu réclamer ces fameuses heures sup. Mais bon, je ne l'ai pas vécu, j'avais par la suite demandé à travailler tous les samedis car les semaines de 6 jours consécutifs (42h), ça faisait trop et tout le monde en a été content (surtout mes collègues préparatrices lol)

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