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El_Toto
El_Toto
Forum » » Salaires » » candidature!
Posté : 05-02-2015 17:04 
Citation : preparateur
Oui sauf si salaire plus élevé veut dire : "quelqu un de non équivalent"!!
Citation : El_Toto
Le problème reste le même. Il y a un minimum conventionnel (et heureusement), après on est obligé de s'adapter à la situation locale de l'offre et de la demande.
Aucun titulaire avec un large choix d'employés potentiels n'en prendra un avec un gros salaire s'il peut trouver quelqu'un d'équivalent qui lui coûtera moins cher.
Citation : Bixente64
En même temps, au départ, la discussion portait sur les préparateurs... (bis)
En même temps, au départ, la discussion portait sur les préparateurs... (bis)
Le problème reste le même. Il y a un minimum conventionnel (et heureusement), après on est obligé de s'adapter à la situation locale de l'offre et de la demande.
Aucun titulaire avec un large choix d'employés potentiels n'en prendra un avec un gros salaire s'il peut trouver quelqu'un d'équivalent qui lui coûtera moins cher.
Oui sauf si salaire plus élevé veut dire : "quelqu un de non équivalent"!!
Tu as dû mal me lire. Je n'ai jamais parlé de faire de dumping, mais simplement de respecter la grille. Je suis tout à fait d'accord avec toi sur le fait que mes salariés sont la force vive de mon entreprise.
Cependant, vu le nombre de personnes qui cherchent du boulot en ce moment, je pense pouvoir trouver quelqu'un de qualifié et qui en plus ne me coûterait pas plus cher que le salaire conventionnel.
A l'inverse, un de mes camarades de promo est installé dans l'Aveyron, et il a du mal à trouver du personnel, même avec de bonnes conditions salariales. Ca revient bien à ce que je disais, c'est une question d'offre et de demande...
De toute façon, le problème ne se pose pas puisque je n'ai malheureusement pas besoin d'embaucher en ce moment (comme beaucoup de confrères).
Cet article provient de Pharmechange
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