Citation : padaOne 

Bien sûr que je paye plus cher que si je l'employais directement, mais en échange je ne m'occupe pas de ses congés (payés ou non), ni de quoi que ce soit en cas d'AT ou de grossesse ou de je-ne-sais-quoi. La tranquillité d'esprit se paye.

ok tu paye ta tranquillitée d'esprit donc tu n'est pas concerné pour payer 5e de plus par mois en frais d'équipements pour cette personne... mais les 22e de l'heure c'est ce que ça te revient "tranquillité d'esprit" comprise, et non pas ce qui revient dans sa poche à elle.

Ma société ne se fait donc pas une belle marge madame je-sais-tout, ça représente environ 22€/heure et si tu connaissais un peu mieux le sujet tu saurais que c'est le coût normal pour 1h (avec la gestion du planning des congés des absences etc).

dans toutes les pharmacies pour lesquelles j'ai travaillé les femmes de ménages étaient salariées, mais sûrement que les titulaires n'avaient pas le même désir de tranquilité d'esprit que toi ?? ?

Et si tu étais dans une position de patron, croulant sous les difficultés financières, ( chacun son fardeau miss padaone)
tu ne te la ramènerais pas la bouche en cœur au sujet de ces 68€ annuels au combien scandaleux

quand on sait que les 3/4 du temps les salariés ne les utilisent pas pour s'acheter une nouvelle blouse.
oh les coquins

La mienne je l'ai depuis 3 ans et elle est toujours très bien (au passage elle m'a couté une trentaine d'€ comme toutes les blouses du marché d'ailleurs).

chacun sa notion de l'hygiène mais pour maintenir une blouse portée quotidiennement c'est pas du luxe d'en avoir 2 ...(60 a 70 e donc)

Eh oui, j'aime bien avoir le choix de donner des primes ou pas à mes employés, sans me voir imposer de tous les côtés des primes de ceci et des primes de cela.

cite moi donc les autres primes qui te sont imposées ?

Bref si tu veux juste avoir le dernier mot je te le laisse, tiens vazy fais-toi plaisir

c'est cela oui, merci bien