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padaOne
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Forum » » Salaires » » decompte des conges
Posté : 06-12-2014 10:43 
Je paye à ma société de nettoyage une somme fixe mensuelle qui comprend tout, alors si elle comprend aussi 5€ de prime d'équipement, soit, je ne le pense pas mais tu as l'air sûr de toi, et puis je m'en fiche c'est un forfait "tout compris" que j'ai signé pour être tranquille et ça se passe très bien.
Ce que je trouve débile c'est que l'on oblige à verser 68€ à tout le monde quelle que soit la situation : pharmacies où ne porte pas de blouse, pharmacies où on fournit des blouses neuves régulièrement.
Alors c'est peut-être pour protéger les salariés à qui on n'offre rien, en attendant moi ma blouse à 30€ je me la suis achetée comme une grande à l'époque où j'enchaînais les CDD, j'en suis pas morte, surtout qu'à l'époque je gagnais beaucoup plus qu'aujourd'hui (souvenirs souvenirs). Mon badge à 10 balles c'est pareil, je serais pas allée chialer après mon boss pour qu'il me le paye
Quant à ta remarque sur l'intéressement, c'est vrai, il n'y en a pas dans ma pharmacie.
Mon assistante bosse très bien sans ça et toujours très souriante donc j'en déduis qu'elle est très bien chez moi. De plus dans son autre pharmacie (à temps partiel) elle ne fait jamais rien (pas de formations produits, pas de DPC, pas de prime pour les gardes du dimanche que la titulaire préfère faire toute seule par radinerie).
Alors peut-être ai-je tort, un intéressement la ferait s'investir encore plus (encore que je ne vois pas bien comment elle pourrait être encore plus investie) et lui gonflerait encore un peu plus sa paye, j'y penserai sans doute d'ici 1 an si ma pharma n'est pas revendue, mais j'ai bien d'autres choses à mettre en place aujourd'hui.
Ah et le 13e mois
Encore heureux qu'il n'est pas imposé, sinon elle serait licenciée économique. Bah oui faut vraiment que tu t'enlèves cet image de cigareux croulant sous les billets hein.
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