---

Forum » » Salaires » » heures supplémentaires

---

Posté : 30-01-2014 16:51

Non je ne joue pas sur les mots :
- il s'agit d'heures sup. payées au tarif normal (tout à fait comparable à des heures complémentares pour un temps partiel).

--> on peut dire que vue la juriceprudence récente (et c'est donc tout à fait nouveau et en défaveur des salariés), une semaine contenant 1 ou des jours férié(s) est assimailable, en temps de travail, à une semaine (transposable sur le mois) à temps partiel.

C'est étonnant mais très clair dans le jugement.

Le salariré touche donc son salaire normal (il est payé pour le 15 août normalement = aucune moddification de sa répartirion hotaire) + ses heures en sus sont payées sans majoration jusqu'à 39 heures effectives (carde). Majorées si >.

Si les heures faites en plus ne sont pas payées du tout : c'est illégal.

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=10472&forum=2