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poussin_arverne
poussin_arverne
Forum » » Salaires » » Prime de fin d'année
Posté : 14-01-2014 22:22 
Citation : PharmaFC
donc tu es pour l'intéressement?
donc tu es pour l'intéressement?
Oui, aux conditions énumérées ci-dessus. Ce qui demande un minimum d'investissement et de préparation. Sinon il vaut mieux ne rien faire, de mon point de vue. C'est un nid à emmerdements sans retour. J'ai une copine qui donne depuis des années 1 mois de prime en décembre et 1 autre demi en juin ... Jamais je n'ai vu une équipe aussi peu investie !
A Lavrille : vaste débat ... Plusieurs possibilités s'offrent a nous. En voilà 2 payantes :
- la plus simple : intéressement sur des ventes de produits judicieusement choisis,
- la plus complexe ( et sans doute la meilleure) : redistribuer une partie du bénéfice annuel. Il faut se baser sur la PCG (pour des raisons que je n'ai pas le courage de développer ici) : fixer une PCG "seuil" qui permette de réaliser les investissements nécessaires a la survie de l'entreprise + le train de vie du titulaire. Tout ce qui dépasse sera partagé entre l'entrepreneur (qui prend tous les risques financiers) et les salariés (50/50, 70/30, 30/70 ...a déterminer). Ensuite il faut fixer les critères de répartition de cette enveloppe selon des critères objectifs, identifiables, et compréhensibles de tous (taux de substitution, panier moyen, temps de présence annuel, évaluation en fin d'année, ... Autant de critères à définir avec l'équipe. Le mieux étant qu'ils le trouvent eux- mêmes)
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