---

Forum » » Salaires » » Prime de fin d'année

---

Posté : 05-12-2013 07:45

La première chose à faire : donner la direction, des instructions claires, vérifier que les objectifs sont tenus.

On a souvent le sentiment que les gens sont suffisamment adultes, suffisamment pros pour qu'il n'y ait pas à dire les choses. La plupart du temps c'est faux.

Il faut savoir dire quand ça va et quand ça ne va pas. Il n'y a pas besoin de faire des réunions en grandes pompes pour ça, le fil de l'eau convient très bien. Et bien sur montrer soit même l'exemple à suivre.

Je n'ai pas dit que le salaire n'était pas une motivation, un mauvais salaire est une démotivation. Mais il ne faut pas croire que c'est fini en donnant un bon salaire. En plus l'attente est individuelle, chacun n'a pas besoin du même gaz pour faire fonctionner sa montgolfière pour reprendre la métaphore. Certains ont déjà les allumettes, d'autres pas, etc.

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=13390&forum=2