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Posté : 28-11-2013 18:00

En fait, c'est aux préparateurs/trices qu'il conviendrait de s'adresser.

En dehors des primes et salaires (car on ne peut pas tous vous rémunérer à hauteur de vos espérances), quelles attentions, quels marques de considération seraient un signe fort de l'attachement d'un titulaire à son équipe ?

De la formation ? On fait déjà, ici c'est formation à volonté sur simple souhait + e-learning en place.

La gestion d'un ou plusieurs labos ? Déjà fait chez moi, chacune gère ses propres labos en toute autonomie, sans aucun contrôle de ma part et en fonction de ses affinités (contention, cosméto, nutrition, etc...).

Alors quoi de plus ? On est preneur de toute idée.

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