Forum » » L'installation » » INSTALLATION IMMINENTE
Posté : 23-11-2010 18:33
bien sur, sauf que, sauf que ... Dès qu'une condition change il faudrait faire un avenant au contrat de travail ( ce que font encore moins les pharmaciens !) au risque d'avoir un beau contrat de travail initial parfaitement obsolète et contredit par les fiches de paye (qui bien entendu auront une valeur supérieure en ca de litige , puisque c'est la force du droit social - générer un droit par habitude et répétition comme le 13° mois par exemple)
donc les fiches de paye, c'est le mieux. Si le contrat est fait c'est un plus.
Et tant qu'a faire ne pas oublier le registre des E/S du personnel !
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