Forum » » L'installation » » condition pour recruter un eleve BP (deust)
Posté : 02-07-2023 20:12 
Salut à tous,
6 mois plus tard j'avance sur le projet. En mars j'ai contacté l'ecole la plus proche qui m'a fait parvenir des CV de jeunes en recherche d'une pharmacie.
Entre temps j'ai embauché une préparatrice en avril😁 (coup de chance vu le peu de prépa en recherche de poste). Ca m'a permis de souffler un peu et de me libérer du temps administratif. Je me suis dit : on va attendre de retrouver un bon équilibre avant de prendre des apprentis. On voit ça en juin/ juillet si on se lance
Et il y a 15jours une des ''anciennes'' prépa m'annonce sa démission pour reprendre un BTS 😕. Du coup en aout/ septembre on revient en effectif un peu réduit !
Donc je me repenche sur le projet de formation d'apprentis 😅. Toute l'équipe est motivée, notre organisation est pas dégueu (pas mal de procédure de faites ) donc on devrait pouvoir se libérer suffisamment de temps pour former un jeune.
Sur ce j'ai 2 CV, 2 entretien avec des jeunes de 19ans, motivées, travailleuses (ont fait des petits boulots, le bafa, de l'associatif... ). Mais aucune n'a encore le permis (galère pour elle entre les bus 1h de trajet et les papa/ maman). Je me dis que le permis peut être vite passé et que ce n'est peut-être pas une raison de ''refuser'' leur candidature.
Du coup j'ai du mal à choisir 😅
L'ecole me dit que je peux prendre les 2 en même temps ( avec des jours de cours différents). Mais je ne sais pas si c'est galère à gérer 2 apprenties ?
est-ce qu'on arrive à leur apprendre le métier correctement? Quelqu'un a déjà fait?
En même temps les pauvres ne trouvent pas de pharma pour le moment 😕...
Bref sinon comment choisir ? Matinée d'essai pour voir le caractère ? Petite question de math pour voir si ca ne galère pas avec des posos? Je tire à pile ou face??
Si vous avez des conseils je prends 😉
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