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Posté : 17-12-2013 15:01

330 Ke. par salarié c'était "avant". En 2012 ça avait déjà diminué un peu (320), maintenant c'est plutôt vers 300-310 Ke. (plus le taux de substitution est élevé et plus le CA par salarié est faible ...). Ce chiffre diminue avec le taux de substitution qui augmente.

Mais retiens que ce sont des moyennes.

Le plus important c'est la productivité : euros / HT (heure travaillée) (entre 160 et 200 selon que tu aies ou non beaucoup de crédits).

Ensuite il faut surtout s'attacher au % frais de personnel /CA total TTC :
Pour une pharmacie de 1.8 Me. en exercice individuel, la moyenne doit tourner en 2013 autour des 11%. Plutôt un peu moins de 10% au démarrage et 12% en vieillissant.
Plus la pharmacie est grosse et plus de % augmente (car le titulaire n'est plus productif et l'amplitude horaire allongée --> env. 13% à partir de 3Me.). Plus une pharmacie compte d'associés, plus ce % diminue (c'est normal, les associés ne sont pas comptabilisés dans les frais de personnel).

Pour faire une estimation rapide : tu prends le net annuel pour chacun et tu X1.85 (1.82 en réalité, mais avec les augmentations de charges constantes ...) pour avoir le coût charges incluses.

Compte aussi une légère augmentation des effectifs pour assurer les obligations de formation.

Important : un bon prévisionnel en 2014 est un prévisionnel sans remise génériques ...

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