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Posté : 09-10-2010 11:22

si tu est en structure société , tu peux envisager une " restructuration des postes" etsupprimer des postes pour " manque de compétences"......mais c'est une procédure limite limite....a moins de poser une obligation de décrocher le BP aux prochaines sessions et de licencier apres echec....en cas de prud'hommes , tout va se juger sur la légitimité de ta politique d'emploi...et sur ce que tu auras fait pour tes employés...
envisager ainsi : couurier avant le rachat , répété apres le rachat informant des " restrucuration" envisagées , suggestion de passer le BP aux dates des concours ( quite a les inscrire au examens a paris , marseille , lyon ou autres suivant les dates proposées...de préférence aux dates proches de ton installation , pense a payer le déplacement.. et au final licencie si le diplome n'est pas obtenu !)

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