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Posté : 30-06-2010 21:48

Pour comprendre les sentiments il faut toujours tenter de se mettre à la place de l'autre.

Tout commence toujours par le dialogue, par la recherche d'une solution équilibrée.

Quand un salarié lit : "licenciement d'une assistante", comment veux tu qu'il le prenne?

Ensuite il y a le droit, le droit du salarié, le droit de l'acheteur, le droit du vendeur, ça doit être la base du dialogue.

Il y a une mesure qui fait une large place au dialogue, c'est la rupture conventionnelle, mais forcément là il faut trouver un accord et un accord ça demande un dialogue...

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