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Ouille

Forum » » L'installation » » Réglement intérieur de SELARL


Posté : 20-10-2009 13:43 icone du post

bon en parallele de pharmechange j'ai trouvé un bouquin super "l'exercice officinal: seul ou en SEL?" collection les essentiels du pharmacien
et du coup j'ai la reponse à ma question sur la rémunération :
il faut prévoir une démarche en 3 étapes
1ere étape : la rémunération nette du titualire, gérant majoritaire, est calculée par référence au coeff d'un assistant. Ce coefficient actualisé tous les ans est d'autant plus élevé que la pharmacie sera lourde à gérer. C'est la partie fixe de la rémunération du titulaire
2 eme étape : une rémunération complémentaire sera versée éventuellement au titulaire si les résultats sont meilleurs que prévus. Elle sera calculée en fonction de la rentabilité de l'entreprise, celle-ci étant fonction de la performance commerciale et de gestion ou de l'EBE par ex. C'est la partie variable de la rémunération.
3 eme étape : si la trésorerie et le BFR se situent à un niveau normal et défini à l'avance il pourra être envisagé une distribution des dividendes.

Voilà en gros ce que je compte mettre dans le réglement intérieur dans le paragraphe rémunération.

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=8427&forum=16