Forum » » L'installation » » Réglement intérieur de SELARL
Posté : 20-10-2009 13:43 
bon en parallele de pharmechange j'ai trouvé un bouquin super "l'exercice officinal: seul ou en SEL?" collection les essentiels du pharmacien
et du coup j'ai la reponse à ma question sur la rémunération :
il faut prévoir une démarche en 3 étapes
1ere étape : la rémunération nette du titualire, gérant majoritaire, est calculée par référence au coeff d'un assistant. Ce coefficient actualisé tous les ans est d'autant plus élevé que la pharmacie sera lourde à gérer.
C'est la partie fixe de la rémunération du titulaire
2 eme étape : une rémunération complémentaire sera versée éventuellement au titulaire si les résultats sont meilleurs que prévus. Elle sera calculée en fonction de la rentabilité de l'entreprise, celle-ci étant fonction de la performance commerciale et de gestion ou de l'EBE par ex. C'est la partie variable de la rémunération.
3 eme étape : si la trésorerie et le BFR se situent à un niveau normal et défini à l'avance il pourra être envisagé une distribution des dividendes.
Voilà en gros ce que je compte mettre dans le réglement intérieur dans le paragraphe rémunération.
Cet article provient de Pharmechange
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