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Posté : 08-07-2017 12:49

Et te replonger un peu dans la gestion d'une officine, le coup du groupement a 32 de marge me laisse réellement perplexe.
Pour la préparatrice, pourquoi ne pas tâter le terrain de la rupture conventionnelle pour estimer le coup de son départ ? Peut être que pour 1 an de salaire ou plus elle serait prête a partir d'elle même.

@saumix : elle a 50 ans, ça va faire un peu juste pour la retraite ^^. Et un licenciement économique avec embauche d'un pharmacien (le titulaire) a coef++ ne passera jamais. Le pari se fait sur le montant de l'indemnité... effectivement, avec le plafonnement des indemnité prud’homale il faut peut être attendre.

Il faudra également bien se mettre d'accord avec l'ancien titulaire sur ses nouvelles fonctions. Passer de titulaire a adjoint ne doit pas être évident, surtout dans son ancienne pharma

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