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Posté : 12-02-2014 18:42 
C'est plus compliqué que cela...sans accord de branche, le salarié peut très bien accepter, puis changer d'avis et attaquer son employeur en prétextant un accord sous la contrainte...et aller au pruds ou faire appel a l'inspection du travail...après c'est comme faire plus d'heure sup que la loi ne l'autorise , ne pas accorder les pauses réglementaires, payer en dessous du minimum légal ...tant que personne ne porte réclamation...imaginons un pharmacien qui fait 2 TP dont 1 a 15h pour compléter...il pourra très bien rompre ces contrats unilatéralement du jour au lendemain sans préavis pour un 35h ds une autre Pharma par ex...puisque ses 2 temps partiels seront caduques...un exemple parmis tant d'autre du risque que représente les futurs contrats ne respectant pas les 24h minimales....
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