---

Forum » » L'installation » » embauche adjoint

---

Posté : 29-07-2013 20:29

Primes sur ce qui est rentable pour l'officine ( génériques, nutrithérapie, aromathérapie, MAD.....), nombreux challenges et chèques cadeaux payés par les laboratoires.

Une partie de primes collectives pour maintenir l'esprit d'équipe et une partie de primes individuelles pour encourager la méritocratie.

Et puis mes adjoints sont tous installés un jour en SELARL sur une belle officine, même si ils ont de modestes moyens, ça stimule.

---

Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=13076&forum=16