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Posté : 15-12-2012 15:52

Je pense que les fiches de poste c'est une bonne idée, ça va permettre d'être claire et carrée tout de suite. Il n'y a pas de raison que ça "braque" tes collaborateurs (trices), ça permet que chacun sache ce que tu attends de lui et c'est une chose importante à mon avis.
Le flou est toujours quelque chose de mauvais. Perso j'aime bien savoir où je vais, où s'arrête ma liberté d'initiative, et ce que ma titulaire attend de moi; c'est + facile de travailler quand on sait que quand on est dans le flou total.
Pour le reste (parking, jours de congé), je dirais "prends ton temps", là ça risque de fâcher....Je pencherais pour saisir des opportunités en "donnant" des jours (des ponts par exemple) à celles qui n'en ont jamais, afin que les autres comprennent rapidement qu'elles n'ont plus tous les droits.
Sinon, j'ai un exemple de réglement intérieur d'une pharma de centre co où a travaillé mon mari, tu pourrais l'adapter à ta propre structure je pense. Je peux te le scanner et envoyer par mail.
Bon courage et bonne installation.

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