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Forum » » L'avenir du métier de pharmacien adjoint » » Un métier de merde!

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Posté : 07-04-2011 11:32

Réponse d'un jeune ex titulaire en cours de réinstallation:

L'idée est bonne pour moi, maintenant de quelle façon la mettre en application?

L'idée, ce serait que l'adjoint ne soit plus salarié mais un collaborateur. Il faudrait trouver un truc qui permette aux adjoints d'entrer et de sortir du capital de façon plus fluide.

Du genre, ouverture du capital de l'officine à l'adjoint sous forme de "stock option" bloquées dans le compte de la pharmacie et lors du départ de l'entreprise, ces dernières sont versées en fonction de la plus value du collaborateur.
Et au niveau rémunération, faire un truc comme les avocats, verser une rétrocession d'honoraires avec laquelle l'adjoint libéral devra payer ses propres charges: URSSAF RSI CAVP...

Enfin trouver une solution qui ne serait pas pénalisante pour le titulaire car c'est lui qui prend les risques et fournit l'infrastructure et qui permettrait de "revaloriser" ses confrères collaborateurs.

C'est une piste de réflexion, non? Après pour participer au capital, faut il faire payer un droit d'entrée?

Voilà c'est une idée à développer

A+ ERNAM

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