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ElGringo
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Forum » » L'avenir du métier de pharmacien adjoint » » Avenir des jeunes: que faire?
Posté : 24-01-2010 19:56 
Citation : damien-en-mer
Retour sur la question du CA /adjoint. Si une officine dont le CA augmente jusqu'à devoir embaucher un adjoint ne peut le faire, c'est qu'elle est en cours de remboursement et que le titulaire n'a pas été très clairvoyant en établissant son prévisionnel, puisqu'il n'a pas prévu cette possible augmentation de massa salariale. Là encore, c'est qu'il a acheté trop cher... et contribué à maintenir les prix de cession à des niveaux délirants
Retour sur la question du CA /adjoint. Si une officine dont le CA augmente jusqu'à devoir embaucher un adjoint ne peut le faire, c'est qu'elle est en cours de remboursement et que le titulaire n'a pas été très clairvoyant en établissant son prévisionnel, puisqu'il n'a pas prévu cette possible augmentation de massa salariale. Là encore, c'est qu'il a acheté trop cher... et contribué à maintenir les prix de cession à des niveaux délirants
C'est pourtant simple, comme tu le dis, bati un prévisionnel sur un exemple de pharmacie à 1000K€-1100K€, part avec une progression constante lente comme on peut en voire désormais et observe comment tu peux gérer ta masse salariale avec l'arrivée de l'adjoint à temps plein à 50K€ dès l'années suivante de ton CAHT qui a atteint 1280K€.
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