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Antoine_pharma
Antoine_pharma
Forum » » L'avenir du métier de pharmacien adjoint » » LICENCIEMENT OU PAS ?
Posté : 27-08-2008 18:52 
soit l'ambiance de travail, le lieu, ses titulaires
lui plaisent, et peut etre sera elle pret à des efforts horaires ( travailler moins) ou financier (baisser de coef avec par exemple une augmentation de prévu selon le contexte, ou une renogication des horaires de travail en liberant des jours clef comme samedi ou mercredi).
Soit elle appreciera ton aide pour l'aider a chercher...
Dans tout les cas, a moins de tomber sur une assistante conne, elle appreciera de se voir impliquer dans le processus....
Un assistant c'est souvent un possible futur titulaire, il faut pas l'oublier, et donc on peut trés bien s'imaginer la situation si on était le titulaire concerner....
Bref decloisonne la relation patron/employé en relation patron demandant de l'aide et des propositions.... Je rejoint assez potarde, tu n'as pas grand chose a perdre, et au moins si il doit y avoir licenciement, elle ne sera pas prise au depourvu...
Moralité, faite confiance à l'investissement de vos assistant et leur "esprit entreprise" !
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" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
" Il en faut peu pour être heureux
Vraiment très peu pour être heureux
Chassez de votre esprit tous vos soucis
Prenez la vie du bon côté
Riez, sautez, dansez, chantez
Et vous serez un ours très bien léché ! "
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