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Posté : 06-08-2005 11:41

Bon çà ,Poilagratter, chacun s'arrange avec sa conscience et en fait ce qu'il veut, mais pour rejoindre Bixente et toi même dans un autre débat une relation salarié/employeur ça fonctionne bien que si à court et à long terme les deux parties s'y retrouvent (50/50).

Dans le cas du CNE, l'intérêt est essentiellement du côté de l'employeur.

En CDI : passée la période d'essai, l'initiative est essentiellement au salarié, la précarité est faible.
En CDD : passée la période d'essai, l'initiative est limitée pour les 2 parties avec un léger avantage au salarié, il peut mettre fin au CDD s'il trouve un CDI, la précarité est connue.
En CNE : le salarié se trouve en période d'essai prolongée, donc en précarité forte et instable.

Je comprends qu'en tant qu'employeur tu ne te sentes pas concerné, mais il est légitime qu'en tant que salarié nous puissions avoir des réticences.

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