Le point sur une année d'activité syndicale.

lundi 30 mai 2005 @ 12:35:58

---

Sujet : Social

En préambule je tiens à remercier tout particulièrement Patrick LE METAYER secrétaire général adjoint de la Fédération FO Pharmacie et secrétaire de la branche officine pour sa contribution à cet article.

J'ai, en tant que président de l'association ASPHARCOM, écrit à tous les syndicats représentatifs de notre profession et doit vous préciser qu'en excluant M LE METAYER, je suis particulièrement déçu par le peu de considération de nos responsables syndicaux.

Pour ceux qui souhaiteraient prendre connaissance de ce courrier vous pouvez le consulter ici.

Voici rétrospectivement ce qui a changé depuis le 01/01/2004 :

• Par accord du 15 Décembre 2003 sur les salaires, application au 1er Janvier 2004 :
  • le salaire minimum coefficient. 100 est fixé à 1159 euros sur la base de 35 h de travail par semaine;
  • la valeur du point à 3,551 euros, soit plus 2,10 %.

 

• Par avenant du 15 Décembre 2003 à l'article 9 de la Convention Collective :
  • les frais d'équipement sont fixés pour l'année 2004 à 55 euros.

 

• Par avenant du 15 Décembre 2003 aux dispositions du régime de prévoyance non cadres de la Pharmacie d'officine (annexe IV de la CCN ) :
  • prise en compte au 1 er Janvier 2004, de la garantie du congé de paternité au même titre que le congé de maternité;
  • pérennisation du risque« INCA-INVA» (déficitaire) sur les bases antérieu­res par une augmentation de l'assiette de cotisation, tant pour l'employeur que pour le salarié et indemnisation des indemnités journalières sur la base de 82 % du traitement de base (au lieu de 90 % - le salarié ne perdant rien).

 

• Par avenant du 15 Décembre 2003 à l'article 22 de la Convention Collective :
  • prise en compte de tout salarié qui a commencé à travailler jeune et ayant eu une carrière longue qui quitte volontairement l'officine avant 60ans, afin qu'il puisse percevoir l'indemnité de départ en retraite ( la Convention Collective ne prévoyait le versement de cette dernière qu'à partir de 60 ans).

 

• Par accord du 5 Juillet 2004 sur les salaires, application au 1 er Janvier 2004 :
  • le salaire minimum coefficient. 100 est fixé à 1191 euros sur la base de 35 h par semaine;
  • la valeur du point à 3,587 euros, soit plus 1 %.

 

• Par avenant du 30 Novembre 2004 à l'accord du 16 Décembre 1991 relatif à l'adhésion de la Pharmacie d'officine au FAF/PL (aujourd'hui OPCA/PL) :
  • le financement de la formation professionnelle continue est porté à 0,8 % de la masse salariale par les employeurs.

 

• Par avenant du 30 Novembre 2004 à l'accord du 21 Février 1994 relatif aux objectifs et priorités de la Formation Professionnelle au sein de la Pharmacie d'officine:
  • prise en compte du contrat de Professionnalisation en lieu et place du contrat de qualification, afin de pouvoir préparer le B.P. de préparateur en pharmacie sur une durée de 24 mois et sur 800 heures de formation;
  • harmonisation de la rémunération des jeunes, qu'ils soient en contrat de Professionnalisation ou en contrat d'apprentissage au 30 Novembre 2004, tout en conservant la notion de 1ère et 2ème année, en préservant la classification et en maintenant l'ancienne rémunération pour les contrats conclus antérieurement au 30 Novembre 2004.

 

• Par avenant du 13 Décembre 2004 à l'article 9 de la Convention Collective :
  • les frais d'équipement sont fixés pour l'année 2005 à 58 euros.

• Par accord du 13 Décembre 2004 sur les salaires, application au 1 er Janvier 2005 :
  • le salaire minimum coefficient 100 est porté à 1218 euros brut sur la base d'une durée du travail effective de 35 heures par semaine;
  • la valeur du point à 3,675 euros, soit plus 2,45 %.

 

• Par avenant du 14 Février 2005 aux dispositions du régime de prévoyance non cadre de la Pharmacie d'officine (annexe IV de la CCN ) :
  • pérennisation des prestations du risque «frais de santé », suite à une dégradation brutale des résultats.

 

• Par ailleurs, un avenant à l'article 26 de la Convention Collective portant extension du congé «décès du conjoint» au partenaire lié par un PACS, sera probablement signé le 11 Avril 2005 après avoir obtenu satisfaction à notre demande, lors de la Commission Paritaire nationale de la Pharmacie d'officine du 14 Février 2005.

La fédération Fo a milité et/ou milite toujours pour :

• L'obligation de formation continue pour le préparateur en pharmacie
• Cette obligation est inscrite dans la loi du 9 août 2004 relative à la politique de santé publique.
• Le positionnement de BP de préparateur en pharmacie.
• Unicité de diplôme (hôpital/officine)
• Licence professionnelle, à défaut diplôme de niveau III
• La révision des classifications.
• Le certificat de qualification professionnel de dermo-cosmétologie et cosmétologie(CQP)
• La clarification de l'indemnisation des gardes et astreintes.
• La formation professionnelle tout au long de la vie.
• L'amélioration de contrat optionnel Pharma+

Evolution de la valeur du point depuis la mise en œuvre de la RTT

2000	janvier 2001	janvier 2002	janvier 2003	juillet 2003	janvier 2004	juillet 2004	janvier 2005
2,972	3,102	3,241	3,403	3,478	3,551	3,587	3,675
	+4,37%	+4,48%	+5,00%	+2,20%	+2,10%	+1,01%	+2,45%

 

Pour information :

• Par arrêté du 30 mars 2005

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997, les dispositions :

- de l'avenant du 13 décembre 2004, relatif aux salaires;

- de l'avenant du 13 décembre 2004, portant fixation du montant de l'indemnité forfaitaire annuelle pour frais d'équipement.

• Par arrêté du 6 avril 2005

Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salariés compris dans le champ d'application de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997, les dispositions de l'avenant du 30 novembre 2004 à l'accord du 21 février 1994 relatif aux objectifs et aux priorités de la formation professionnelle.