Du nouveau dans l'assurance complémentaire ! 3765


infos.gifConscient que le contrat groupe conventionnel et donc obligatoire ne répond pas à l’attente de tous, cadre ou non-cadre, Pharmechange s’est penché sur ce dossier.


 

 

La problématique

 

Le contrat d’assurance complémentaire souscrit par votre employeur auprès du Groupe Mornay ou des AGF s’impose à tous, en contrepartie de l’avancée sociale qu’il représente pour les salariés de l’officine, le système à le défaut de ne pas être personnalisable, la gestion de contrats individuels n’étant pas compatible avec un système collectif.

Les besoins en matière d’assurances sont également très divers, en fonction de l’âge, de la composition familiale, de l’état de santé, de la couverture du conjoint etc…

Dans une même entreprise ces différences d’état et de besoins ne peuvent être réglés par une souscription collective.

Nous sommes nombreux à penser que le niveau de couverture maladie complémentaire est en dessous de nos besoins.

 

Les besoins

 

Il nous faut :

  • Des garanties d’un bon niveau qui s’ajoutent à notre contrat collectif ;
  • Un contrat abordable et individualisé ;
  • Un contrat accessible à tous sans restriction d’âge, de sexe ou d’état de santé ;
  • Un fonctionnement simple et rapide ;
  • La garantie de pérennité du contrat par le choix d’un grand groupe d’assurances (la compagnie gère plus de 800 000 contrats) ;
  • La possibilité de prise en charge de ce contrat par l’employeur ;

Je vous propose de découvrir : la proposition de notre assureur conseil.

 

J'ai obtenu de sa part, l'assurance que dans le cas où nous serions nombreux à souscrire à sa proposition, le contrat surcomplémentaire serait sensiblement amélioré sans supplément de prix !

 

N.B. La cotisation d’assurance individuelle pourrait être prise en charge directement par l’employeur, dans ce cas elle constituerait, fiscalement et socialement, un avantage en nature.

 


ManagerManager Publié le : Dimanche 18 avril 2004 @ 09:23:04

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