Le plan de formation représente l’ensemble des actions de formation décidées par l’employeur en fonction des objectifs de l’entreprise.

Le plan de formation est constitué par :

• Les formations décidées par l’employeur;
• Les demandes individuelles de formation effectuées par les salariés, les représentants du personnel (pour les entreprises d’au moins 10 salariés) et retenues par l’employeur;

Cependant, l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à l’évolution de leur emploi, d’organiser une formation pratique en matière de sécurité du travail.

Les actions de formation réalisées par un organisme de formation peuvent se dérouler sur le lieu de travail ou à l'extérieur.

L'entreprise ou le cas échéant l'organisme collecteur des fonds de formation OPCA-PL prend en charge; la rémunération des salariés pendant la durée de la formation, le coût pédagogique ainsi que les éventuels frais de transport et d’hébergement liés à la participation au stage ;

Les officines versent annuellement pour le compte de la formation en pourcentage de la masse salariale:

Dans les entreprises de moins de dix salariés.

• 0.1% au titre de la formation en alternance
• 0.3% au titre de la formation continue.

Ces fonds, relevés par le Groupe Mornay au mois de janvier de chaque année, sont reversés à l'OPCA-PL, c'est à cet organisme qu'il faut s'adresser pour connaître les formations prises en charges.