bonjour,
envisageant d aller travailler dans les iles. si je trouve un poste il faudra donc que je démissionne de mon poste actuel ( cdi pharmacien tps plein). j aurais-je donc un préavis de 3 mois.
mais aurais droit aux 2h par jours? car normalement consacré a la recherche d'emploi, dans mon cas j aurais déjà trouver un emploi.
merci d'avance

ps: si je dois donner ma démission vaut il mieux l envoyer par recommander AR ou en main propre. et est il mieux que je lui dise que je démissionne car trouver autre part ou ne rien lui dire?

Bonjour,
Tu n'as pas à justifier le pourquoi de ta démission et tu n'es pas obligé non plus de dire que tu as déjà trouvé un autre emploi donc tu as le droit à 2 heures pour recherche d'emploi 50% à ta convenance et 50% à la convenance de ton employeur. Ceci te permettra de réduire ton préavis. Je pense que si tu as de bonnes relations avec ton employeur il vaut mieux donner ta lettre de démission en remise en mains propres contre décharge c'est à dire lui en donner une et faire signer celle que tu garderas.
Voilà si ça a pu t'aider. et bon voyage alors

Je ne vois pas pourquoi tu beneficierais des 2h pour recherche d'emploi, alors que tu en as déjà un... Belle mentalité, cautionné par la ciboulette...

sans se placer sur le terrain de la morale, je fais juste remarquer que si un employeur posséde une preuve formelle que son futur es-salarié dispose d'un contrat de travail à suivre, alors il peut légitimement supprimer le règlement(ou la prise) de ces deux heures.

Ceci ne vaut pas si son futur ex-salarié cree sa proore entreprise.

c'est pourquoi il vaut mieux négocier par écrit le regroupement de ces deux heures en fin de préavis,qui ne pourra pas être remis en cause par la suite si l'employeur s'aperçoit qu'un contrat de travail suivant a été conclu par son futur ex-salarié

Message édité par : Marinela / 28-11-2010 14:30

Je ne suis pas d'accord avec toi Marinella.

"Le texte est le suivant : Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail. Ces absences, qui seront fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l'employeur, seront payées. Toutefois, l'employeur pourra permettre le blocage de ces heures d'absence si le salarié en fait la demande."

1/ Le salarié licencié ou démissionnaire n'a pas à se justifier. Il n'y a pas d'obligation de résultat.
2/ La CCN n'indique pas que s'il en trouve il n'a plus droit au congé.
3/ Une promesse d'embauche n'engage pas vraiment celui qui la fait dans la mesure où il existe une période d'essai.

Franchement, je ne comprends pas pourquoi, un employé qui démissionne a 2h par jour pour glander... Il faut que les signataires de cet accord m'expliquent... :#

ce n'est pas mon opinion, mais ce qui est communément admis y compris par certains syndicats (voir Google)

la phrase " Pendant la durée du délai-congé, le salarié sera autorisé à s'absenter chaque jour pendant 2 heures pour rechercher du travail" est bien claire et il convient de la prendre dans l'intégralité de son sens ;-)

en revanche, s'il y a accord écrit pour bloquer les heures, alors on ne peux plus revenir dessus même si le salarié a trouvé du travail. La aussi, il y a une jurisprudence.

Ce n'est pas propre à notre CCN pharmaceutic.

Je comprends que ce soit dur à avaler mais c'est conventionnel, vos syndicats sont signataires de cet accord qui ne date pas d'hier d'ailleurs.

Bien sur il est écrit que c'est pour chercher du travail, mais comme il n'y a pas de justificatifs à fournir... si le salarié veut aller à la pêche à pied sur ses heures, je ne vois pas ce que vous pouvez y faire.

Il faut comprendre "heures pour recherche d'emploi" comme une appellation pas comme un objectif à atteindre.

bonsoir,

j'aurais aimé savoir...si on regroupe les 2 heures en fin de préavis, si on est à temps plein, preparateur, soit 1 mois de préavis, ça nous fait partir de l'officine quand?
combien on compte de journées?
merci de m'éclairer...
bonne soirée! ;-)

Tu multiplies par 2 ton nombre de jour de travail jusqu'à la fin du préavis.

bonjour

merci manager, mais une journée = combien d'heures?
je m'explique...imaginons le préavis dure 30 jours dont 5 jours travaillés par semaine, soit 20 X 2heures= 40 heures, soit une semaine + 5 heures!
c'est bien çà?
merci manager! ;-)

Pourquoi pas une rupture conventionnelle? Il se peut que lui aussi sera content de te voir partir à une date décidée par vous deux et peut-être plus proche de celle de la démission...

Oui c'est ça. Un jour travaillé = 2H s'il y a 5 jours travaillés ça fait 10H par semaine.

MERCI manager! :-kiss)

bonne soirée! ;-)

une question un peu bête peut être mais les deux heures par jour sont elles rémunérés ?
J'imagine que oui sinon c'est pas intéressant donc si on les cumule pendant 3 mois de préavis çà fait 3 semaines de moins dans mon cas (3,5 j/ sem x2= 7 heures et 7x 13 sem= 91 h rapporté à des journées de 9h cà fait 10 jours en moins).
confirmez moi çà svp .

Pour les cadres tu as le texte ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=38

merci beaucoup.j'avais lu l'article mais pas bien à priori.

J'ai lu Manager que tu disais qu'on y avait droit pour s'installer. Mais dans ce cas, on ne peut pas parler de recherche d'emploi si son employeur sait qu'on a déjà acheté la future officine.

Y'a t il une jurisprudence sur le sujet ? Peut on les demander ? Y a t'on droit ? Dans le texte ca ne me parait pas tres explicite !
Merci

Il ne faut pas oublier, qu'avoir une promesse d'embauche n’empêche pas de continuer à chercher..

Oui mais là je m'installe...