Voila j ai demande à ce que l on me paye les gardes mais j ai eu un non categorique.
que faire?
merci

Ne plus les faire ?
Toute heure travaillée doit être payée...

Oui enfin ton refus motive le quand même...

Motif: travail sans salaire dans le cadre de son contrat ?
Ca marche ? Ou hors contrat ?

Je crois que tu devrais en dire un peu plus, comment refuser de payer un travail effectué?

en fait quand je fais une garde le dimanche je récupère mes heures plus 25% de ces heures
car bien souvent je récupère des mois après.
la je lui ai dit que les gardes devaient être récupérer et payer elle m a dit que non elle paierait pas que c était juste de la récupération.

je me dis que je vais donc refuser de les faires

Bonjour,

Manager avait donné une excellente réponse sur ce fil:

http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=5016&forum=3&ancre=1&start=0

Bonne lecture.

Message édité par : NTV / 22-11-2010 16:22

attention, attention, terrain dangereux ....

si rien l oblige dans son contrat peut etre pas obliger d accepter

rien n est stipule ds mon contrat pour les gardes

si elle me paye pas,je peux dc refuser?

je crois qu'il faut ré-expliquer qu'un salarié est sous l'autorité d'un chef d'entreprise et par conséquent ne peut refuser de travailler que si le Code du travail (ou la CC) lui permet.

Les horaires de travail, commme les congés, sont in fine du ressort de l'employeur. Tout ceci est encadré mais tant que l'employeur se situe dans le cadre, et bien c'est lui qui décide.

Donc refuser de travailler si on est pas sur d'être du bon coté du Code , c'est dangereux.....

Car on peut donner une occasion en or à un employeur pour virer à bon compte un employé. et comme certains ont plein de bonnes intentions, il suffit d'une fois.

Je confesse l'avoir fait. J'ai attendu la faute, patiemment, et boum, comme un lapin en plein vol ...

Donc c'est une arme très dangereuse et jamais sur un forum je conseillerai à un salarié de refuser de travailler. Les conseilleurs ne sont jamais les payeurs ...

et l'argument de " je ne suis pas payé correctemment" n'est pas recevable. Si on est pas payé, on fait une reclamation, orale d'abord, écrite ensuite, puis les Prud'hommes. Mais au grand jamais il faut en tirer prétexte pour ne pas travailler.

Donc renseignez vous bien, faites vous aider, le refus de travailler c'est le déclenchement d'une guerre qui fait toujours des dégâts.

M.

les gardes restent un contexte particulier, travail de nuit, dimanche...
demande a la rigeur à l inspection du travail pour voir si ca peut etre acté !!comme ca d un cote comme de l autre ca sera clair et net ..

Je rejoins Marinella. On peut considérer que lorsqu'on est pharmacien, assurer l'urgence fait partie des obligations du métier.

De plus un salarié à temps plein ne peut pas refuser de faire des heures supplémentaires(c'est un peu différent pour un salarié à temps partiel).

Tout travail devant être rémunéré dans les conditions prévues au contrat ou en l'absence de précisions aux conditions conventionnelles. L'employeur commet une faute de ne pas s'y soumettre.

Ce que recommande Marinella me semble être la bonne méthode : réclamation orale puis écrite. Il sera important en cas de conflit de justifier du non-paiement.

Hi, Marinella j' étais ironique, bien sûr.
Pas à bon escient..Dont acte.

Mais comment travailler sans être rémunérer...Je ne connaissais pas non plus le vrai contexte. En fait il y a salaire donc le libellé de départ était in...juste.
Pour la petite histoire je refuse toujours de faire les gardes.....de nuit.
deux titulaires hommes et basta.

c interdit de refuser de faire des gardes si le titulaire le demande alors attention........

je pars du principe que les gardes c'est un travail de titulaire uniquement ( plus préparateur(s) pour la partie à volet ouvert)

BEN si je refuse......les nuits..
Sauf quand j' étais en remplacement pur et dur, je n' avais pas le choix.Et quand je suis en poste fixe...non..

Ou alors je filtre parce que me faire réveiller parce que la @^\`| sucette du #{[`\^@ de chiard est perdue et que cela empêche de dormir les@^\`# de parents je suis plutôt de mauvais poil.Donc quand j' expose ce point de vue à mes titulaires ( d' une manière plus soft), ils m' embêtent plus....
Évidemment ils seraient indisponibles tous les deux je ne me ferai pas plus bête que je ne le suis ....si tant est que cela soit possible.... :-P
Ah oui..le privilège de l' âge aussi ;-)

Message édité par : dakaru / 24-11-2010 12:48

bien sur puisqu'en ce cas, c'est une fonction de titulaire avec l'indemnisation qui va avec ....

Evidemment Marinela...Cela va sans dire..

Message édité par : dakaru / 24-11-2010 12:49

C'est un problème de titulaire jusqu'à ce que le titulaire en question n'ait plus envie de se les taper et les refile à son adjoint.

Si la CCN prévoit l'indemnisation des gardes il ne faut pas croire que c'est pour du vent. Après il appartient à chacun d'entrer en négociation pour trouver un compromis gagnant/gagnant.