voila,

avec mes collèguies nous avions lu sur ce site et surun fax reçu à l'officine que la valeur du point avait augmentée au 1er octobre...nous en avons parler à notre employeur qui comme à son habitude nous a dit qu'elle n'était pas au courant et qu'elle allait se renseigner auprès de sa comptable...
Réponse pas d'augmentation car apparemment cette augmentation n'a pas été signée!!
cette augmentation était elle obligatoire au 01 octobre???
Si oui, ou trouver un exte de loi à lui mettre sous les yeux???

au bon vouloir du titulaire tant que l'arrété d'extension n'est pas passé ....

Bonjour
Sûrement pas au bon vouloir du titulaire.
Si celui-ci est syndiqué à un des syndicats d'employeurs signataires, l'augmentation est obligatoire.

Bonjour Gilles,

Tu as entièrement raison, maintenant il est difficile pour le salarié d'utiliser cet argument.

et il fait comment le salarié concretement ?????

je persiste , dans les faits, c'est au bon vouloir du titulaire ! aucun moyen réel de vérifier son appartenance syndicale ( sauf si c'est un représentant légal masi j'ose espérer qu'il appliquera l'accord de manière spontanée !)

ps : je ne suis pas syndiqué et c'est DEJA appliqué sur la paye d'octobre 2010 , donc merci de ne pas se méprendre sur mon propos ...

Message édité par : Marinela / 09-11-2010 15:04

De toute façon, la plupart des salariés sont au dessus de la grille, donc effectivement, le titulaire fait ce qu'il veut...

si le contrat de travail prévoit l'indexation sur la valeur du point ET que l'employeur est syndiqué, c'est applicable.

bonjour
je vais retenir ce que dit Marinella , c'est au bon vouloir de l'employeur , et non , nous ne sommes pas payés au dessus de la grille...c'était de l'humour non Pharmaceutic ?
pour même pas 15 euros par employé , c'est vriament semoquer du monde que de ne pas appliquer la "hausse" du point.

Non, ce n'était pas de l'humour.. Vous devez etre dans une des rares officines où c'est le cas...

Quant à dire, que l'augmentation ne représente rien pour ton titulaire... C'est faux, car admettons qu'il ait une masse salariale de 300000€, il aura 3000€uros de moins dans sa poche... Donc il perd plus que toi et tes 15€... ;-)

confondre la poche du titulaire et la trésorerie de l'entreprise, tsst, pas bien ....

en terme statistique, rare c'est combien pour toi ? 5 % , 10 % ?

Disons que je suis en nom propre donc la tréso de l'entreprise, c'est la mienne... Après la notion de bien et de mal c'est subjectif...

on en reparlera quand tu seras à découvert le jour de la paye des salariés ....

Bonsoir,

Je suis dans le même cas que DreyDrey mais je constate qu'il n'y a pas de réponse précise.Que va t il se passer en réalité,à partir de quand le titulaire devra obligatoirement prendre en compte l'augmentation du point et y aura t il un effet rétroatif au 1 er octobre.
Merci d'avance pour la réponse.

est ce que tu en a parlé avec ton employeur ?

La réponse est relativement claire : si un employeur appartient à l'un des syndicats signataires d'un accord il doit l'appliquer à la date de l'accord soit pour cette fois-ci au 1/10.

S'il n'est pas syndiqué il peut attendre d'y être contraint par l'arrêté d'extension.

Il peut y avoir également la création d'un usage d'entreprise si les accords sont habituellement appliqués aux dates des accords conventionnels.

Il peut également y avoir des engagements inscrits au contrat de travail.

bonjour

est-ce qu'il y a un effet rétroactif ?

Les syndicats disent que oui, moi quand je lis les décrets d'extension je n'en suis pas si sur.

Si Gilles ou un autre syndicaliste pouvaient nous en dire plus... Merci.

chez nous tout le monde est à la grille...