C'est terrible comme les affaires se ressemblent :-o

Je suis sur le même terrain glissant.
Je travaille depuis 7 ans dans une pharmacie qui a besoin de 2 diplomes.
Et cette pharmacie est en train d'être rachetée par 2 diplomes justement :b

La vente n'est pas encore signée que les 2 futures titulaires ont souhaité me rencontrer pour me parler.... de mon licenciement économique.

Elles m'expliquent qu'elles vont justifier mon licenciement économique par "la suppression d'un emploi de salarié dont les taches seront reprises par une associée" .... le tout sorti de la jurisprudence sur les conseils avisés d'un avocat "pointu" spécialisé dans le droit du travail.
Elles me conseillent de chercher un nouvel emploi dès à présent et de négocier mon départ avec mon futur ancien titulaire.

Je ne sais vraiment pas comment réagir :-?
Merci d'avance pour vos conseils

Et un de plus
Ne te laisse pas faire l'avocat pointu est bidon , c'est pour te faire peur
quand on rachète une pharmacie on le fait avec les actifs , et le plus important des actifs ce sont les contrats de travail.
S'ils n'ont pas les moyens de te garder il fallait acheter ailleurs et moins cher, ton licenciement n'est économique que pour eux qui ne pourront pas se sortir un bon salaire.
Renseigne toi auprès d'un syndicat ( CFDT ou FO ),pas les syndicats des pharmaciens ils sont là pour protéger les titulaires, et après il faut se battre et aller aux prudhommes si besoin.
Je suis dans la même situation depuis Juin(9 ans d'ancienneté), ils n'ont pas voulu négocier mon départ(c'est à eux de le faire pas au vendeur)cela va leur couter très cher car je viens de saisir les prudhommes par l'intermédiaire d'un avocat spécialiste dans le droit du travail.
Voila, j'espère avoir répondu à tes questions
Bon courage

bonjour,
j'ai eu l'impression, en lisant beaucoup de témoignages sur ce même forum que licencier dans ces conditions-ci est totalement illégal. Cherche à contacter les personnes concernées (elles ont même proposé d'envoyer la sentence avec la quelle les prud'hommes avaient condamné les titulaires) et rassure-toi, soit tu pars avec un bonne indemnité (c'est aux acheteurs de la donner) soit tu les traines aux prud'hommes et tu gagnes! Bon courage! ;-)

Si j'etais à ta place, je négocierai mon départ sans faire de cadeau et je chercherai ailleurs... Parce que de toute façon, si les nouveaux titulaires ont décidé qu'ils n'avaient plus besoin de toi, ils vont te faire craquer et tu auras tout perdu...

C'est de l'intimidation ...

Ils sont en train de te dire, on va vous licencier pour motif économique (va déjà falloir le justifier!) , donc le mieux (pour toi ou pour elles?) c'est de démissionner avant ou de voir avec le titulaire actuel.

Si ces futures titulaires tiennent tant à te licencier, qu'elles essayent de le faire avec leur jurisprudence pour motif économique et suggères leur de se mettre leur avocat pointu là où tu penses lol

De toute façon, elles ne souhaitent pas apparemment te garder et pour toi rester dans de telles conditions ne sera pas agréable, le mieux c'est de transiger: Rupture conventionnelle, transaction, indemnité de départ...

Et puisqu'ils sont brancher jurisprudence, essaye de trouver tout les jugements et surtout la somme récupéré au Prudhomme par les licenciés dans le même contexte, parce que quitte a partir avec indemnité, autant ne pas se faire avoir ;)

De la façon dont ca se presente il fort a penser qu'elles ont déjà budgeté ton licenciement, donc pas cadeau mais à l'amiable et ca te fera des sous pour t'acheter ta pharma sans te griller autour.

Merci beaucoup pour vos réponses rapides et précieuses :-kiss)

Mon titulaire actuel me propose de partir pour l'équivalent de ma prime conventionnelle de licenciement économique ralongée de 4000 euros.
Mais je dois partir fin novembre alors qu'en decembre, je touche (normalement) mon 1/2 treizième mois.

Personnellement, ça ne m'arrange pas du tout de partir aussi vite, je prefère avoir mon salaire garanti pendant le préavis.
C'est moche d'avoir a négocier avec son ancien titulaire, car nous avons toujours eu une excellente relation... pas de rapport de force, et maintenant, c'est plus la même ambiance :-(
C'est vraiment désolant tout ça.

Le but dans ce genre d'histoire, c'est que tout le monde s'y retrouve à peu près. J'ai bien compris que je vais devoir abandonner mon poste, mais je n'ai pas envie me sacrifier pour arranger tout le monde.

Enfin bref, c'est bien de pouvoir s'exprimer sur ce forum, merci!

Message édité par : acerola / 23-09-2010 13:37

4000€!!! Y'a plus qu'a les laisser venir, t'es loin du compte, n'accepte pas.

2 mois de préavis sur un coef 500 (+ 10% de cp) ça leur coutera rien qu'en salaire 6800€ + ue mauvaise pub + 3500 d'indemnité de licenciment.
A eux de voir.

Leur plancher est à 10 000. Moi je demanderais 25 000 avec un départ immédiat :#

Message édité par : suricate / 23-09-2010 16:35

C'est tout ce qu'il daigne te proposer pour les services rendus pendant toutes ces années, pour ta participation à l'augmentation du CA et en remerciement de ce qu'il va se mettre dans les poches en vendant sa boutique.....il a pas honte celui là...un pourri de plus!
Faut refuser une telle proposition
Demande lui au moins 6 mois de salaire + tes 3 mois de préavis ce qui fait 9 neuf mois....en dessous ça vaut pas le coup de discuter avec des gens de mauvaise foi
Bon courage à toi

Merci encore pour vos conseils et vos MP ;-)
Ca me permet d'y voir de plus en plus clair!

Mon boss actuel n'est pas un mauvais bougre.
Je pense plutôt qu'il n'a pas pleinement conscience de la situation.
Il est au contraire convaincu de sa logique pour y avoir été déjà confronté plusieurs fois.
Pour lui, l'argument "2 diplomes suffisent, le 3ème saute" est imparable...
Que faire avec ça :paf
Je suis déçue bien sur, j'aurai préféré qu'il me propose quelque chose de correct pour m'éviter tout ces tracas... mais bon.
Naïveté ou refus de voir le mal, l'avenir me le dira peut être.

J'ai refusé sa proposition bien sur... j'attend de voir ce que ça va donner :)

Message édité par : acerola / 24-09-2010 00:12

dans la meme situation, j'ai negocié mon départ et j'ai obtenu 1 an de salaire brut :b

je risque d être ds le meme cas, en cdi depuis 2ans et demi , la titulaire est sur le point de revendre soit a 2 ou voir 3 associe. ( prévu pour juin ou septembre prochain)
donc je risque fort de sauter.
il faudrait que je me raproche d un syndicat pour connaitre mes droits.

Je suis en ce moment même en train de signer une rupture conventionnelle!

Je vous donnerai toutes les infos une fois que tout sera terminé, mais ça n'a pas été facile, j'en ai bavé :-?

J'ai moins bien négocié que toi choupette148, mais je prefère en finir une bonne fois pour toute.

Juste un conseil à ceux qui vivent la même situation, NE VOUS LAISSEZ PAS FAIRE!

Même si vous avez été bien considerés pendant toutes vos années de bons et loyaux services, ne faites pas confiance et ne signez rien sous la pression.
Verifiez bien ce à quoi vous renoncez lorsque vous signez une rupture conventionnelle, notamment la CRP!

à bientôt!

Je vois pas quel avantage pour tes employeurs, t'as beaucoup d'ancienneté?