T'as raison pour l'attestation assedic mais si les choses n'ont pas changé, si tu démissionnes d'un cdi mais qu'après t'as un cdd le temps se cumule. Du moins c'est ce que j'ai vécu. J'ai dit "en théorie" car pendant trois mois il ne te demandent rien mais après ils te proposent des postes, te font aller aux journées de formation etc. J'ai eu un cdi duré 9 mois, jai démissionné et puis 3 cdd de suite. J'ai eu droit à un nombre de jours égal à 9 mois plus tous me contrats cdd.

qqun peut me répondre ?

c'est toi qui t'en vas? En principe si c'est toi, non. Il faut un cdd ou un licenciement mais tu peut toujours poser la question aux assedic! :#

... si l'employeur décide de ne pas me garder à l'issue de la période d'essai ?

Il faut voir ta situation avant la rupture, mais si tu avais des droits avant normalement oui.

en clair: j'ai démissionné de mon poste et je suis actuellement en période d'essai pour 4 mois dans un nouveau poste.
Si à l'issue de cette période, je ne suis pas gardé ou que je ne souhaite pas rester , qu'en est-il ?

Si c'est toi qui romp la période d'essai, je crains que tu ne te retrouves dans la même position qu'avant, soit en démission.

Tu devrais vérifier auprès des ASSEDICS.