Bonjour,
J'effectue un remplacement à temps plein soit 35h du 15 juin au 15 aout 2010.
J'alterne des semaines de 36, 34, 5 ou 33 heures et j'aimerais savoir comment mes heures de travail doivent etre payées. En juin, toutes mes heures travaillées ont été règlées. En juillet, par contre, si je totalise mes heures du 1er au 31 juillet, cela fait 162 heures reellement travaillées. Mais un mois travaillé correspond à 151.55 h en général.
Ma question : en cdd, est ce que les heures sont mensualisées ou pas ? Doit on me payer 151.55 ou 162h ?
D'autre part, le 14 juillet, je devais travailler mais la pharmacie est fermée donc en CDD, je pense que les heures de cette journée sont à enlever aux 151.55.

Merci pour ta réponse, précieux Manager.

le décompte est à la semaine, si tu passes les 35 h tu es payée en heures supp, mais sauf avis contraire sur le contrat qd tu effectues 162 h tu es payée 162h le mois de juillet et aout sont de gros mois en heures dites réelles.
et si la pharma est fermée en aout tu ne seras pas payée sauf dispo contractuelles...

le 14 juillet c'est a voir avec le boss
mais dans 3/4 des cas c fichu

Dis moi ce sont des horaires à la carte... Il est prévu quoi à ton contrat?
Je te laisse lire cet article concernant La rémuneration du salarié en contrat à durée déterminée

Bonjour et merci d'avoir répondu rapidement.
Sur mon contrat : "mme est employée 35 heures par semaine.Il reste entendu qu'il pourra lui etre demandé de travailler pendant les jours de garde" voilà ce qui es noté dans la partie "durée de travail et repartition".

En fait, si on fait une moyenne des 4 semaines complètes de juillet, ça fait globalement 35 h / semaine (2 semaines à 36.75 et 2 semaines à 33.25) mais il reste 3 jours (1,2 et 3 juillet) ou je fais un peu plus de 7h/jour donc au total ça fait 162 h.

Merci pour ta réponse.

Ben justement 35H, ce n'est pas 33, 36 ou je ne sais quoi d'autre, ce sont des semaines de 35H avec éventuellement des heures supplémentaires payées ou récupérées.

je suis du mm avis