Bonjour à tous...

Apparement c'est monnaie courante par les temps qui courent...

La pharmacie ou je suis adjoint depuis QQ années dejà va être reprise.

1° l'indelicatesse de mon employeur : il aurait pu m'en parler pour voir si cela m'interresser de reprendre. D'autant plus que cela se fera sur mon dos. Vu que le poste que j'occupe est plus un poste de confort vu qu'il n'est pas tenu d'avoir un adjoint.

2 ° voici les degats collateraux:
le reprenneur aurait l'intention de me baisser significativement mes heures.
En a t il le droit? qu'elle recours pourrai je avoir si cela se confirmait?
si jamais je preferais partir est il possible de la faire au moment de la reprise sans etre obliger d'avoir à faire au nouveau venu.
je pense pas qu'il veuille me licencier : vu ce que j'ai dit plus haut mon employeur me delegue pas mal de chose, il risque d'avoir besoin de moi au moi pour le decollage...
a ce moment la chacun pour sa pomme!!!

question annexe qui paye les congé acquis en 2009/2010? l'ancien ou le nouveau

Je vous remercie d'avance pour vos eclaircissements


je reste volontairement vague : l'affaire n'est pas encor au grand jour...
merci à tous

effectivement ton ex employeur est d'un indélicatesse extrême, et malheureusement courante dans notre profession. il a du estimer que tu étais moins solvable que le repreneur.

concernant les congés c'est l'ancien qui les paye au nouveau, qui te les payeras si tu t'en vas, pas de soucis de ce coté là.

concernant tes horaires, il est en droit de les modifier, et si elles ne te conviennent pas cela peut conduire à un licenciement négocié (tu n'as pas à démissionner).

attends de voir comment cela va tourner et rapproches toi de ton conseil prud'hommal ou de l'inspection du travail.

la moindre des choses serait que le nouveau prenne contact avec toi pour décider de ton avenir, mais bon...

bon courage à toi.

Message édité par : SB69 / 04-05-2010 17:25

Il est en droit de modifier unilatéralement la répartition hebdomadaire de tes horaires, mais pas de modifier le nombre d'heures que tu effectues, car celui-ci est déterminé par ton contrat de travail, qui est repris avec l'officine...

Sile repreneur a besoin de toi pour démarrer, profite de ce moment où tu es en position de force. Ca ne durera pas...

Bon courage.

merci de vos reponses rapides,
j'ai un entretien demain, pour une bonne opportunité (apparement)
j'ai aussi demander à mon employeur de rentrer en contact avec le futur.

Je prefere prendre les devants...

j'attends de voir, le pb c'est que pour l'instant je n'ai rien d'ecrit...

Pourquoi tu le connais perso le repreneur ? Ou Juste le fait qu'il devienne titulaire va faire de lui un exploiteur ?
Si dans quelques mois tu deviens titulaire, ce que je te souhaite, tu vas de suite te transformer en bourgeois sans foi ni loi ?

Suite


Bonjour à tous

Voilà que maintenant c'est le vendeur qui me propose un avenant pour reduire mon temps de travail 35h >>> 20H. en plus de cela il me "harcele " pour lui rendre l'avenant signé.
je me trouve devant un choix difficil:

* je signe l'avenant me voilà partie pour 20H / semaine : je perd presque un tiers de salaire.

* je ne signe pas : c'est les procedures voir le licenciement. et par les temps qui courent vaut mieux pas s'aventurer si on à pas un point de chute en vue.
Que ferriez vous si cela devait vous arriver ou si cela vous est dejà arrivé.

merci d'avance

Personnellement j'essaierai de temporiser et de trouver une solution pour moi soit un complément d'heure, soit un temps complet ailleurs. Dans le cas où tu acceptes tu perds beaucoup de revenu, dans le cas du licenciement tu es au moins couvert par la CRP ou les indemnités de chômage.

Après ça dépend de ta situation personnelle.

dans le cas ou j'accepte
je ne pourrai pas partir au moment de l'arrivée de l'acheteur sans preavis??
est il possible de negocier un racourcissement du preavis avec le nouveau si je trouve QQch ailleurs?

Effectivement, le seul moyen de raccourcir un préavis quand c'est toi qui démissionne est d'avoir l'accord de l'employeur. Sinon tu te verrais obligé de payer pour le temps de travail non réalisé.

Message édité par : Whoops / 18-05-2010 12:07

comme le nouveau titulaire risque d'être ric-rac au niveau de sa tréso et que ton poste n'est pas indispensable d'aprés toi, il est très probable que l'acheteur est demandé au vendeur de diminuer tes heures (ça peut faire partie des conditions de la vente) voilà pourquoi le vendeur te mets autant de pression!!
A ta place je ne signerai rien dans la précipitation...wait and see

Bon courage

Il ne faut pas signer cet avenant
Ils essaient de contourner la loi
La diminution de rémunération via la diminution horaire qu'il veut t'imposer est ILLEGALE car modifier un contrat de travail pour mieux vendre est ILLEGAL
Ne te laisse pas faire et demande à Manager les coordonnées d'un syndicat, c'est le meilleur conseil que je puisse te donner
Il faut empêcher ces méthodes de voyou et remettre ces titulaires peu scrupuleux à leur place
Demande au repreneur de te montrer son prévisionnel et au vendeur le compromis de vente ; ils vont vite comprendre que devant le tribunal des Prud'hommes, l'un comme l'autre n'auront aucune chance
Bon courage

Message édité par : aivilo84 / 18-05-2010 13:05

Merci pour vos reponses...

justement le vendeur me mets la pression pour signer. je suis dans l'embarras.
j'ai un contact pour un autre poste mais j'ai pas de reponse dans l'immediat. sachant qu'il ya pas mal de candidat je ne peux pas prendre de risque.

d'un autre coté j'ai un pote qui me propose au moins juillet Aout QQ heures.

le vendeur peut il me faire signer un avenant ne l'engageant pas. je m'explique : ma reduction de temps commence au moment ou theoriquement l'acheteur prends possession de l'officine. Est ce un element qui me premetra de pouvoir negocier mon depart dans de bonne conditions si jamais je trouvais mieux en sachant que j'aurais signer l'avenant avec le vendeur????

je suis preneur des coordonnées d'un syndicat ou tout autre organisme susceptible de pouvoir m'orienter ou me conseillé

Le code du travail oblige le repreneur a ne pas licencier pendant 18 mois.
Surtout, ne jamais accepter la réduction du temps de travail.
Si jamais il y a licenciement économique c'est en amont que cela se passe.
De toute façon ça se négocie( indemnités de licenciement + transaction) en fonction de votre ancienneté dans l'officine.
Si vous avez plus de 2 ans de présence, vous avez la possibilité d'accepter la CRP qui vous garantit 80% de votre salaire brut pendant 8 mois et 70% pendant 4 mois si vous avez moins de 50 ans si plus de 50 ans c'est 80% pendant 1 an.
En revanche, il faut profiter de cette période pour se former car si vous trouvez du travail, renseigner vous bien du complément que vous toucherez via pôle emploi.
L'acceptation de la CRP dispense du préavis et après les 21 jours de réflexion vous êtes considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et n'apparaissez pas dans les chiffres du chômage.
Si après 1 an vous n'avez rien trouvé vous vous inscrivez à Pôle Emploi et vous percevrez 57% de votre salaire brut pour une durée x.
Intérêt pas de carence: vous touchez votre indeminité tout de suite.
Vous conservez votre capital DIF et celui -ci est doublé par l'état. :#
Inconvénient: si vous avez un prêt bancaire concernant un bien immobilier:
pas possibilité de report ..vous n'êtes pas considéré comme chômeur .
Vous laissez 2 préavis à Pôle Emploi.
Autrement, c'est le système classique avec 3 mois de préavis comme vous êtes cadre.

Message édité par : Daniel2 / 18-05-2010 14:02

Si le conjoncture n'etait pas si mauvaise, je serais "rentrer dans le lard"
mais par les temps qui courent il faut rester prudent j'ai une famille à nourrir... si QQ1 pouvait m'eclairer sur l'element citer plus haut :

le vendeur peut il me faire signer un avenant ne l'engageant pas. je m'explique : ma reduction de temps commence au moment ou theoriquement l'acheteur prends possession de l'officine. Est ce un element qui me premetra de pouvoir negocier mon depart dans de bonne conditions si jamais je trouvais mieux en sachant que j'aurais signer l'avenant avec le vendeur????

Il ne faut surtout rien signer , surtout vu la conjoncture actuelle...
Si le repreneur doit te licencier,ça lui coutera deja un max avec deja un minimun legal.Tu auras le droit de toucher le chomage pendant une bonne periode,en attendant que la conjoncture soit plus favorable.
En contestant ensuite le licenciement devant les prudhommes,tu toucheras au minimun 6 mois d'indemnités.

Tom voir tes MI

il ya aussi limite du harcelement moral : le vendeur veut son avenant signé, les derniers mois avec lui seront pas evident....

si vous avez des idée pour essayer de gagner du temps n'hesitez pas.
j'ai pas envie de rentrer en conflit directement.
son comptable doit attendre l'avenant avec impatience.


le Pb aussi que j'ai des origines pas trés gauloises, et en periode creuse c'est encore plus difficil pour nous.