Bonjour à tous,
Je suis preparatrice et actuellement en congés maternité, j'aimerai prendre un congé parental à temps partiel à la fin de mon congé, mais cela n'arrange pas du tous mon employeur (même si il ne peut pas le refusé).
Un licenciement à l'amiable pourrait nous arranger tous les 2, le temps de trouver mieux!
Mes questions:
-Comment négocié cela?
-Quel motif valable afin de touché le chomage?
-touche t'on le chomage tous de suite?
-Comment calculé les indemnités?
-Quels arguments pour qu'il accepte?
Je crois n'avoir rien oublier!!
Merci d'avance pour vos réponses!!!
;-)

Rupture conventionnelle.

Pour dégrossir le terrain de la lecture ICI

merci!!!!

tu devrais plutôt profiter du congé parental à mon avis...

bonjour,

je suis dans la même situation qu'orelia...

En fait, je ne me vois pas repartir travailler apres mon congé maternité à cause des horaires difficiles imposés par mon employeur...
Avant(le bébé), cela ne me derangeait pas, bonne paye: presque 2000 euros pour une préparatrice, c'est plutot pas mal, mais maintenant, en plus faire plus de 2 heures de trajet aller-retour, non merci!
Disons qu'on voit les choses differemment avec un p'tit bout!

Alors, à la fin de mon congé maternité,

*soit je démissionne sans préavis...article 17 de la convention collective, et je cherche un emploi dès maintenant pour prendre le relais (en admettant que j'ai une place en creche, mais là aussi, c'est pas gagné!)

*soit je profite de mon congé parental, à savoir 6 mois pour le 1er enfant, mais c'est reculer pour mieux sauter, car 6 mois apres le conge mater, je serai dans la situation énoncée ci dessus!...mais QUESTION:
puis je partir sans préavis apres un conge parental?

*soit rupture conventionnelle, mon patron n'y verra pas son interet!il preferera que je demissionne, vu comment il a pris ma grossesse en compte...(très mal!!!! :-|)

*soit prendre un congé parental à mi-temps ou 80%, mais ça ne l'arrangera pas non plus, je l'imagine bien me faire faire toutes les fermetures? QUESTION: a t'il le droit de m'imposer des horaires ?

Franchement, nous les mamans, je trouve que nous ne sommes pas aidées!!! :-(
c'est franchement pas simple...

merci d'avoir pris du temps pour me lire et me répondre, et peut-être les mamans préparatrices peuvent apporter sur ce post leurs expériences ;-)

bonne journée
mahitee, heureuse petite maman :-P

pour ce qui concerne le congé parental à tps partiel, oui il a le droit de t'imposer tes horaires.moi j'ai fait ts les am et un samedi sur 2 dc il y avait une semaine je bossais ts les jours!!
Bon courage

ça c'était pour se venger! ta punition d'avoir demandé un temps partiel parental! Dans l'officine où je travaille ? c'est le discours qu'à tenu la titulaire sans savoir que j'avais entendu: "elle veut un 80%? je lui concocter un petit emploi du temps sympa...."

cette façon de faire me donne envie de vomir.
vous êtes bien braves de bosser pour ces gens qui n'en valent pas la peine...

si tous les employés pouvaient planter les titulaires ripoux, on y verrait plus clair dans le paysage officinal.
mais pour l'instant ce sont eux qui gagnent la partie.

il y en a aussi qui licencient pour raisons faussement économiques pendant le congé parental pour avoir à payer moins pendant le préavis !
c'est pas écoeurant ça?

bonsoir,

et oui...c'est fou tout ce que ces titulaires peuvent parfois nous faire subir...
surtout lorsqu'on exerce son métier avec passion, il y a de quoi etre dégoutee...
moi, je suis surtout verte car j'ai toujours ete tres investi dans mon travail, un peu l'employée "modèle", mais dès que j'ai annoncé ma grossesse, je l'ai fait dès le 1er mois, (donc tres tôt!), et bien il a commencé à changer de comportement à mon égard, bizarre non? :#

alors pour ce qui est des horaires imposés pendant le congé parental à mi ou 80% du temps, je m'en doutais un peu...franchement dodo, t'as eu du courage!!!

par contre est ce que j'ai le droit de partir sans préavis suite à un congé parental total? vu qu'on peut partir suite au congé maternité sans preavis, c'est pareil ou pas?

pour répondre à sb69, à quand une grève des préparateurs? une bonne manif pour nous aussi, utopie bien sûr!!!!!

et pour aivilo84, je ne savais même pas qu'il etait possible de licencier pendant le congé parental... nous ne sommes pas protégées?
et bien si, c'est ecoeurant!!!! :paf


bonne soirée quand même...

mahitee, toujours heureuse maman!!! ;-)

non tu ne peux pas partir sans préavis suite à un congé parental.

bonjour,

merci ramses2 de ta réponse, :-kiss), disons que j'esperais le contraire, mais bon, au moins je suis fixée... ;-), il va falloir que je trouve une solution...
mais je trouverai!

à plus tard...bonne journée!

mahitee :-P

Si tu souhaites réellement partir, pourquoi ne donnes-tu pas ta démission avant les 15 derniers jours de ton congé maternité?

Le congé parental te sera indemnisé par la CAF quoi qu'il arrive.

Après démissionner après un congé parental à temps complet pourquoi ce ne serait pas possible, dans la mesure où le délais de préavis est respecté?

bonjour cher manager,

je ne savais pas que j'y aurais droit (au congé parental) si je n'étais plus employée, ah la la...encore une chose que je ne savais pas!!!
alors imaginons... (pour voir si j'ai bien compris!), je fais part à mon employeur 15 jours avant que je compte ne plus revenir, article 17 cc, et la caf prendra le relais pour le congé parental, à savoir environ 500 euros par mois.
de toutes façons, on ne cotise pour rien pendant un congé parental si j'etais encore employée? (conges payes? ancienneté?...), merci manager d'eclairer ma lanterne!

mahitee :-P

on peut avoir un congé parental( enfin l'alloc de la caf) sans boulot? ms il faut un an d'ancienneté pour avoir le congé parental?
sinon mahitee après avoir eu bcp bcp de mal à digérer mes horaires, j'ai finalement pu allaiter mon fils matin et soir jusaqu'à ses 6 mois.Et pour finir à ma reprise à tps plein, il m'a changé mon emploi du tps et m'a supprimé mon congé du mercredi( pour aucun jour en échange ms encore et encore des matinées de repos)!!

Oui le versement du complément de libre choix d’activité n'est pas lié au fait que tu sois en congé parental.

A lire
- Le congé parental
- Le complément de libre choix d’activité

Bonjour à tous...
Nos situations sont similaires...
Depuis l'annonce de ma grossesse, les relations se dégradent entre le titulaire et moi...
Il souhaite que je pose l'intégralité de mes congés acquis depuis 1 an et demi à la suite de mon congé maternité. Je ne peux pas en poser depuis mon arrivée...
Est il possible qu'il exige cela ? ça ferait presque 2 mois de congés à la suite, mais ça me laisse ensuite reprendre mon poste avec un compteur vide...
Bonne journée et bon courage à tous.
Frivo.

bonsoir,

merci cher manager pour les liens...super!!! :-kiss)

dodo, t'as eu du courage... :=!, franchement, si c'est pas du foutage de g*****!!!
enfin, faut faire avec ou partir, mais trouver du travail avec un p'tit bout en bas age, c'est pas evident!
j'imagine que les changements d'horaires et sucrer ton mercredi, c'etait pour te pousser à demissionner, non? (ou simplement t'emmerder...)
c'est quand même pas tres sympa tout çà...


frivola, bienvenue au club! (tiens d'ailleurs... pourquoi pas créer un post "les mamans de pharméchange"? ;-) )
la dégradation des relations dès lors qu'on tombe enceinte, ça a l'air d'être monnaie courante, c'est dingue çà! :paf
j'imagine que tu n'as pas encore accouché, alors fais attention, car si tu poses tes congés juste après le congé maternité et que tu veux prendre un congé parental, à la caf, ils m'ont dit qu'il valait mieux faire l'inverse, congé parental suivi des conges payes!
il te force à poser l'integralite, je ne sais pas s'il a le droit :#, manager pourra surement te repondre!
bonne soirée

maman mahitee :-P

sans compter que si tu enchaines ton congés mat avec des congés classiques, la caf ne te payera pas l'intégralité de ce à quoi tu as droit...
non tu peux faire autrement, il n'a pas à te l'imposer.