Bonjour, c'est mon premier passage sur ce forum. Voilà j'ai eu une augmentation de salaire il y a 6 mois mais par contre mon coefficient n'a pas été modifié en conséquence. Est-ce que mon patron peut m'enlever l'augmentation si je réclame l'augmentation de coefficient?
Merci si vous pouvez me répondre! A bientôt :b

Il ne peut pas diminuer ton salaire, mais s'il n'est pas prévu d'indexation du salaire, il peut augmenter ton coef sans nécessairement augmenter ton salaire. Il y a malgré tout un plancher bas c'est celui du salaire conventionnel du coef, voir les grilles dans les dossiers.

Merci d'avoir répondu! Mais pourquoi il n'indique pas le coefficient correspondant au salaire?

En fait un coef est le reflet d'une position dans la classification. Chaque employé préparateur, pharmacien ou autre doit pouvoir se retrouver dans ces tableaux. C'est important quand on change d'entreprise.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=listarticles&secid=5

Ces coefs correspondent à un emploi ou une ancienneté de diplôme.

A partir de ces coefs on peut calculer un salaire minimum sur la base coef/100 x valeur conventionnelle du point = salaire horaire minimum conventionnel du coef considéré. Il permet de calculer également la prime d'ancienneté.

Ex : pour un coef 300 et une valeur conventionnelle du point à 4,053

Le salaire minimum horaire sera de 3 x 4.053 = 12.16€ soit pour 151.67H : 1 844,16 € bruts mensuels.

Si ce salarié est présent dans l'entreprise depuis 7 ans sa prime d'ancienneté sera de 1 844,16 € x 6% = 110,65 € pour un temps plein.

Salaire minimum n'est pas salaire maximum ainsi ce salarié pourra être rémunéré 2 000€ par mois, sa prime d'ancienneté étant elle toujours à 110.65€

Voir la dernière grille ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=218