Tout est dans le titre. Parmi les adjoints qui paye sa cotisation et qui se la fait rembourser par son employeur ???

Parmi les titulaires même question.

Quand j'étais salariée j'ai connu les 2 alternatives. Aujourd'hui que je suis titulaire, je viens d'annoncer à mon adjointe que je lui rembourserai sa cotisation. Elle n'y était pas habituée.

Alors des réponses ???

Bonsoir.
Mon titulaire nous paie la cotisation à l'ordre.

je rembourse la cotisation de mon adjoint.

j'ai connu une époque où le titulaire prenait en charge les cotisations de tous ses assistants !

Là où j'exerce aujourd'hui, il n'en est pas question et je grogne toujours en recevant l'appel de cotisation !
A temps plein ou partiel le montant est idem et franchement devoir payer pour travailler ... :-|

je paye et ai toujours payé moi-même cette maudite cotisation grmblblblbllbl
(adjointe)

je n'ai déjà pas la prime d'équipement , alors le paiement de la cotis .............................................

je payais jusqu'à présent la cotisation de mon assistante, mais cette année, faute de sous...

Et pourquoi pas son chauffage? ;-)

Déjà qu'on chauffe pas la pharmacie pour faire des économies ;-)

Bonsoir à tous,

Tous les titulaires que j'ai côtoyés au cours de mon parcours professionnel, ont pris à leur charge ma cotisation.
Cette année idem...........

J'ai vu les 2 cas mais un seul sur mes 4 précédents employeurs a eu cette bonté.

Merci pour toutes vos réponses. Certaines prouvent bien que la pharmacie est vraiment un monde à part.

Il n'y a pas une entreprise digne de ce nom où une telle pratique se ferait. Remarquez dans certaines pharmacies, il fallait aussi apporter ses stylos. Je suis aussi allée suivre des formations sans aucun dédomagement.

Ohé, les titulaires, c'est une entreprise que vous gérez, dans laquelle des salariés travaillent. La cotisation étant obligatoire pour pouvoir travailler, il parait normal de la rembourser à vos adjoints, tout comme il est normal de rembourser les déplacements et repas des journées de formation comme dans toute entreprise normale. L'argent ne sort pas de votre poche qui d'après certains témoignages a des oursins, mais de la pharma.

Je pense mème que les employés devraient apporter leur papier toilette, comme au camping...

Quel blagueur ce pharmaceutic...

Surtout que le montant de cette cotisation annuelle est fiscalement mieux déduite par l'employeur que par l'employer eue égard à la différence de taux d'imposition et de taxation. ;-)

Raison financière favorable à la prise en charge par l'employeur.

Oui, sauf qu'en nom propre, voire en société détenue à 100% par Le Titulaire, il y a mentalement "collusion" entre la pharma et son propriétaire, d'ouù les dérives observées et remontées par certains.

C'est sa cafetière et son café ! alors tiens toi le pour dit une fois pour toute ... et une erreur de caisse, c'est comme si tu tapais dans une de ses poches !!!

Vivement les financiers extérieurs actionnaires ?! ;-)

C'est sûr qu'eux, ils donnent sans compter.

Mes différents boss m'ont toujours payés ma cotisation , je fais donc de meme avec mes pharmaciens,

Bon faut etre honette, c'est pas ça qui va faire couler une boite, si les titulaires sont à 200 euros près alors la situation est grave.

Autre chose qu'il faut bien comprendre, un assistant ou un preparateur a qui on casse pas trop les c... avec des betises pareilles, ben il bosse mieux, il écoute mieux et donc il est plus rentable....et au final vos 200 euros il sont largement gommés!

S'il faut payer la cotisation à l'ordre pour son adjoint pour qu'il soit plus attentif... Bravo, la mentalité...