As-tu reçu une lettre de convocation pour un entretien préalable au licenciement ? Tout licenciement doit respecter un formalisme jurudique. Tu dois pouvoir te rendre à l'entretien accompagné d'un conseiller de ton choix(CGT,CFDT, FO, CGC etc ...). Le titulaire ne peut pas se faire assister par un avocat. Si ce formalisme n'est pas respecté, on revient à la case "départ". J'ai connu ce type de désagréments dans le passé.
A+

Bonjour Manager
Je serais aussi interessée par les coordonnées de ces responsables syndicaux...
D'avance merci

Mycolog non je n'en fais pas trop avec mon diplôme récent. Il n'est jamais trop ni trop tard pour prendre des positions franches concernant le respect de la Convention Collective ou du Droit du Travail. La vérité est que le titulaire a un caractère très dur et nul n'essayait de faire bouger les choses. Tout le monde se plaint mais personne n'agit. J'étais conscient que j'y laisserai des plumes donc j'assume. La Justice tranchera.
roudoude tout est déja fait!!ça sera le bureau de conciliation mais je connai déjà l'issue...

Lors de la conciliation, ne dévoile jamais à la partie adverse ce que tu détiens comme pièces compromettantes (exemple : photocopie d'ordonnances). Tu veilleras à conserver chez toi des photocopies "originales" comportant les noms des clients et médecins et à présenter devant le tribunal des photocopies sur lesquelles ne figurent aucun nom (secret médical oblige). Ne porte jamais à leur connaissance ce que tu comptes fourbir comme arguments de défense. Cela te soulagera sans doute mais polluera ton système de défense par la suite. Reste zen. N'avance aucun argument qui puisse être connu et repris par l'adversaire. Cela n'a aucun intérêt. J'étais moi-même titulaire puis adjoint.
Beaucoup de titulaires qui ont souvent "acheté le droit d'être titulaires" sans avoir fait leurs preuves en qualité d'adjoints ou de chef d'entreprise se comportent ainsi. Tu comprends pourquoi la profession sombre devant la sécu, l'état etc, etc ...
A+

Merci pour tous ces renseignements concernant les photocopies de ces ordo.En effet, je pensai qu'en les utilisant cela aurait pu m'être préjudiciable. Je veillerai à cacher les infos confidentielles. En tout cas, je ferrai tout pour qu'il le paye. :| Me salir avec un licenciement pour faute grave c'était la dernière chose à faire...Quand un autre employeur embauche un salarié peut il savoir qu'il a été licencié pour faute grave?

Quand tu souhaites employer quelqu'un, le plus simple est que ce futur salarié fournisse outre son CV, des personnes à contacter, par exemple le dernier employeur en date, qui est souvent le poste le plus pertinent que tu as occupé.

Que ton employeur te taille un costard au téléphone est fort probable, le mieux quand ce conflit est récent est de jouer carte sur table et de prévenir ton futur employeur du différent qui vous oppose, de manière calme et courtoise. Il suara faire al part des choses, si ce n'est pas le cas, t'as rien perdu au change ... ;-)

J'abonde dans le sens d'el gringo. La franchise et l'humilité sont les premières qualités qui régissent les rapports humains. Passe ton chemin si un futur employeur se montre semblable à ton précédent employeur. J'ai passé beaucoup d'années à travailler en pharmacie et je compte sur une seule main le nombre d'individus respectables.La grande majorité des titulaires se prennent pour des "cadors". Ils n'ont pas eu à subir le difficile exercice de la sélection telle que l'on entend lorsque l'on envisage d'être manager de l'industrie (chef de service,directeur des ventes ...). Il suffit de les voir se comporter face à des VRP. Je ne suis même pas sûr qu'ils soient capables de faire ce type de travail. j'ai osé demandé à un titulaire de me dire quel est le coefficient de la grille des salaires auquel il aurait pu prétendre . Nos relations se sont subitement dégradées ! Il faut du courage pour faire face à la mort mais ce n'est que le courage d'un instant et il en est un autre, plus caché, plus ignoré et qui accompagne chaque instant de notre vie, c'est ... la patience. J'espère que tu resteras constant dans ta façon d'être car il faut savoir rester libre plutôt que constamment courber l'échine.
A +