Bonsoir,
Comme j'ai eu un peu de à à m'inscrire sur le forum (problème informatique?),j'en ai profité pour lire pas mal de sujets et un a particulièrement attiré mon attention,à savoir la négociation du départ en cas de reprise de la pharmacie,à la place d'un licenciement économique quand il n'est pas justifié.

C'est un peu lié à mon précédent sujet ,car suite aux problèmes de personnels le titulaire qui en a assez, parle,de façon non raisonnée (mais comme il agit par impulsions,allez savoir),de vendre sa boîte ;et m'a déclaré de façon jubilatoire qu'alors je n'aurais plus de boulot....ce qui m'indiffère assez,car ça m'est déjà arrivé et j'ai bien retrouvé quelque chose.

Mais s'il y a moyen d'être mieux indemnisé,pourquoi pas?
Par chez nous c'est pratique courante de virer l'assistant quand la boîte est rachetée,et le motif économique est rarement justifié;malgré tout je n'ai jamais entendu que des gens aient négocié et la plupart sont déjà bien contents des indemnités légales et de pouvoir toucher les assedic,comme moi-même il y a 10 ans

Ce que j'aimerais savoir c'est s'il y a une grosse chance de succès dans ces négociations,sur quelle base on peut partir quand on a 10 ans et plus d'ancienneté,et enfin quel est le statut si la négociation est acceptée:est -on considéré comme démissionnaire,donc sans droits vis à vis du chômage,ou comme licencié?
Et enfin,pour les gens qui attaquent aux prud'hommes,quelles conséquences par la suite(ici,téléphone arabe et liste noire...)

Merci par avance (les indemnités légales,ça parait bien quand on est jeune,mais en milieu de carrière ....ça semble avoir "rétréci" lol)

ma réponse précédente prends désormais toute sa force ! pars dès que tu peux, ne t'épuises pas en de vaines luttes.

Message édité par : Marinela / 29-12-2009 08:17

je crois que tu peux partir avc une enveloppe dans la rupture conventionnelle ainsi que beneficier du chomage et d'aide à la creation de l'entreprise si jms t as envie de t'installer ;)

@marinella:c'est que j'ai déjà connu pire!!

La pharma,pour moi,c'est un tout,il y a les clients,la charge de travail ,l'environnement,le salaire,les collègues ,le patron,tout ça avec selon les cas des avantages et des inconvénients .L'important c'est que la balance soit à l'équilibre ou positive et que ce soit globalement vivable.En plus,cela évolue avec le temps,et sa tolérance personnelle.

Disons qu'actuellement,en regard de mes impératifs personnels et familiaux,c'est encore à l'équilibre et que je peux me permettre d'attendre(je suis assez imperméable aux mauvaises ambiances )Mais j'aime bien réfléchir d'avance pour ne pas être démunie en cas de coup dur.

Ceci dit,je trouve totalement lamentable cette mode(est-ce partout pareil?)de virer l'assistant quand la boîte est reprise,surtout quand la situation de l'officine n'est pas mauvaise.Et le pire c'est quand on renâcle à lui payer son dû(ça m'est arrivé)alors qu'on vient de dépenser quelques millions(de F à l'époque)pour acheter fond et murs !!!
C'est pourquoi le sujet sur le licenciement économique non fondé m'intéressait.

Enfin,dans mon officine actuelle,quand il y aura un jour ou l'autre reprise,j'espère qu'ils y réfléchiront à deux fois,car d'une part le quartier n'attire pas les candidats-employés et d'autre part il faut être très au courant pour la clientèle(zone" hyper-sensible",comme on dit).Enfin,cela n'a pas l'air d'être encore pour demain,malgré les menaces en l'air,je ne vois pas ça avant 3 ou4 ans.