Bonsoir!
Une de mes collègue la depuis pas mal d'années, avait donc signé à l'époque une contrat de 39h, puis il y'a eu l'avenant à 35h.
Elle travaille toujours 39h, chaque semaine, et elle est donc payés en heures supplémentaire pour cela (4H par semaine et majoration)

Hors voila, il y'a un truc qui me semble bizarre, lorsqu'elle est en vacances, elle n'est pas payés pour ses heures supplémentaires, alors qu'elles les effectues chaque semaine, vu que son emploi du temps est ainsi.

Est ce normal? Les congés payés sont t'il de 35h, ou alors calculés autrement dans ce genre de cas?

Merci.

En suivant les deux règles de calcul de l'indemnité de congé payé, le maintien de salaire et la règle du 1/10, si elle fait toujours 39H et est toujours payée en heures supplémentaires il n'y a pas de raison pour que son salaire change.