je tavailles dans une pharmacie à 35h avec le lundi en jour de repos, la pharmacie est ouverte du lundi au samedi.
cette année j'ai posé mes vacances du samedi 08 aout au 22 aout et j'ai donc repris le mardi 25 étant donné que je ne travailles pas le lundi, mes journées decomptées sont au nombre de 13 alors que moi j'estime qu'elles sont au nombre de 12 (le 15 aout n'etant pas compté) mais mon patron considere qu'il faut également décompté le lundi 24 aout ( alors qu'il s'agit normalement de ma journéé de repos) parce que les jours de congés se calcullent de la date de d épart au jour de rentrée.En précisant que cela fait 8 ans que je suis dans cette officine et que le calcul n'a jamis été fait de cette maniere
pouvez vous me renseigner s^vp

désolée, mais je crois que ton patron a raison !!
si tu poses par exemple un vendredi de repos et que tu ne travaille pas le samedi, il te décompte vendredi et samedi ( et lundi en +, si c'est ton jour de congé) ...

mais si je suis cette logique, pour ma prochaine semaine de vacances, il va me décompter 7 jours, du lundi au samedi soit 6 jours plus le lundi que je ne travailles pas et donc dans ce cas je n'ai plus mes cinq semaines de congés complétes

Pour la première question ça fait 13 jours si tu as pris le samedi et que tu aurais du travailler.
Pour la seconde non ça fait 6 jours le décompte commencera le mardi premier jour où tu aurais du travailler.

merci a vous

juste une derniere question, je serais en vacances du mardi 24 novembre au 6 decembre, ce qui fait donc un décompte de 12 jours mais comme ces vacances sont prises en dehors de la période légale, puis je prétendre au 2 jours de congés supplemenataires pour fractionnement? (j'ai un statut cadre, je ne sais pas si cela change qqchose, étant donné que j'ai déjà 32 jours de congés annuels)

Oui les jours de fractionnement concernent aussi les cadres.