Bonjour,

Je vous explique le situation.
Je suis préparatrice depuis 2 ans dans la meme entreprise, en juin l'officine a été vendue.
Nous étions fermés le samedi aprés-midi. Notre nouveau patron a décide d'ouvrir le samedi aprés-midi. Personne n'a voulu accepter.
Je l'ai dépanné jusqu'a maintenant en acceptant de les faire. Mais maintenant que je lui demande de faire un samedi sur 3 Monsieur a refusé tout net. Je lui ai alors demandé une augmentation plus que justifiée, Mr a encore refusé.
Que puis je faire?
En sachant que nous sommes 3 préparatrices.
Puis je lui faire une lettre en lui précisant que je ne refuse pas de faire les samedi aprés midi mais seulement un sur 3, pour que cela soit plus equitable?
Ai je le droit d'imposer ça?
Que feriez vous a ma place?
J'attends vos réponses.
Merci

Tes horaires sont-ils sur ton contrat de travail ?

C'est à lui d'assumer l'ouverture du samedi après-midi. Si les préparatrices sont à plein temps, elles ne pourront pas refuser la modification de leur contrat de travail. Ensuite en fonction du nombre, il peut être logique de créer un roulement. Donc tout dépend des contrats de travail des préparatrices concernées....

ce qui me surprend c'est sa capacité de dialogue alors qu'il vient d'arriver. Il ne manquerai pas d'un peu d'un peu de bon sens ce brave garçon ?

Pour l'augmentation, c'est librement négociable donc rien ne l'y oblige. Comme il vient de racheter, il ne doit pas être très ouvert à ce genre de chose !

Si tu fais tous les samedis après midi je pense que tu récupères un autre jour ou alors il doit te les payées, sachant que si tu es
à 35h ce sont des heures supplémentaires et donc exonérées....... ce qui parfois peut-être intéressant.
Par contre je pense qu'il serait souhaitable de voir avec tes collègues pour faire un roulement.
Si tu regardes un peu sur ce site , dans notre officine notre boss nous a demandé depuis avril de travailler les samedis a-midi bien sûr au début rien sur le salaire
et pas d'avenant stipulant ce changement sur nos contrats. Après plusieurs négociations(il faut dire qu'il y avait beaucoup d'autre problème et celui-ci était la cerise sur le gâteau) nous avons réussit un accord sur le fait d'être rémunéré en heure supp, ce qui n'est pas si mal. Et au final tout est rentré dans l'ordre enfin un peu près (il y a encore du travail à faire).
Je pense qu'une réunion entre tous est nécessaires pour faire le point et partir sur de bonne base, bon courage.

personellement j'ai toujours bossé le samedi parce que ça ne me géne pas
et j'en ai meme fait un argument lors des négociations mais je comprend
que ça soit génant pour ceux qui ont une famille.. je pense que ta proposition
de faire un roulement est la plus juste pour tout le monde mais il faudra tenir compte des congés
pour l'augmentation ça me parait trés peu plausible si il vient de racheter en tenant compte des
prix de vente actuels bcp trop élevés..envisage plutot les heures sup..

Le point de départ c'est ce qui est prévu au contrat de travail, s'il ne s'agit que d'une modification d'horaire refuser constituerait une faute, s'il s'agit d'une modification de la répartition des jours de travail c'est contractuel.
Il y a également une différence d'interprétation entre les contrats à temps complet et à temps partiel.
Quant à la discussion entre collègues elle peut aboutir à une proposition équilibrée, il reste que l'employeur a un pouvoir de direction...

Chaque fois que je fais une recherche sur le forum, je me rends compte qu'il y a un problème de plus avec mon contrat de travail :-o .
L'officine dans laquelle je travaille risque de changer d'horaire d'ouverture (ouverture le lundi matin alors que jusqu'à présent elle était fermée).
Mon contrat de travail stipule que je suis à temps plein, mais mes horaires hebdo. n'apparaissent pas. Il est écrit : "les horaires seront à déterminés et évoluront en fonction des nécessités de service, notamment de la charge de travail, au besoin, selon le régime de la modulation." :#
Il faut que je me prépare psychologiquement au cas ou pour une fois il y aurait une discussion.

l'employeur a bien le droit de modifier l'emploi du temps, pour un bon fonctionnement de l'officine ...il doit faire un courrier 4 semaines avant le nouveau planning,
mais, je pense qu'il vaut mieux négocier avec ses collègues l'emploi du temps, et que le patron soit d'accord, plutot qu'il vous impose sont emploi du temps à lui... ;-)